FIN DE CDD
BC
a posé cette question
Bonjour
Signature d'1 CDD de 3 mois (27 octobre 2015 au 27 janvier 2016) renouvelé pour un autre CDD de 3 mois ( 27 janvier 2016 au 27 avril 2016) au total 6 mois de CDD.
1 mois avant la fin vers le 27 mars 2016 je forme une personne dans mon service qui doit renforcer l'équipe. suite à ca je suis reçue dans le bureau de la direction le 25 avril 2016 pour me dire que l'on ne va pas me garder!!!!
Je fini donc mon contrat en laissant la personne dans mon service mais surtout a ma place. cette personne a signé un CDD de 6 mois et aujourd'hui est en CDI a mon poste
Que puis je faire face a cette procédure malhonnête.
dans l'attente de d'une réponse rapide
Cdt Béatrice CLINQUART 0666505411
MR
a répondu
Bonjour,
Malheureusement ,il n' y pas de recours car les tribunaux ne sanctionnent pas le non renouvellement abusif de CDD ou l'absence
abusive de passage d'un CDD à un CDI;
Il n'en reste pas moins qu'il est très choquant de la part d'un employeur d'utiliser un salarié en fin de CDD pour former son successeur .En effet si ce salarié a la capacité de former un autre
salarié pour occuper ses fonctions, c'est qu'il est parfaitement capable
d'occuper ce poste en CDI;
Cordialement
Miche RIBAS, Formateur indépendant en droit social
michel.ribas@wanadoo.fr