l'ancieneté et l'expérience rentrent -ils en conidération dans une demande d'augmentation de salaire
Sans diplôme, l'ancienneté et l'expérience sont-ils des atouts pour une augmentations de salaire ? y a-t-il des lois pour les faire appliquer, ou faut-il négocier et les mettre en avant pour une augmentation ? Merci
La réponse est : oui. Surtout il faut mettre en avant votre expérience, ensuite vos responsabilités et enfin votre ancienneté.Enfin s'il y a des différences de salaire pour le même poste de travail, il faut faire valoir que : "à travail égal, salaire égal".
En cas de refus. Il vous faut demander un bilan de compétences.Cela vous permettrez ensuite de faire valoir plus facilement, cette augmentation. Ce bilan de compétence est basé sur vos connaissances sur votre poste, votre expérience, vos responsabilités et l'ancienneté sur ce poste. Ce bilan de compétence est reconnu et délivre un diplôme équivalent à celui que vous auriez dû avoir pour être par exemple sur un tour ou autre machine(CAP, BEP, BAC, BAC+2 etc.)
Bonjour,
Merci pour tes renseignements, tes réponses sont très claires. Je vais me renseigner pour savoir où passer un bilan de compétences. Cordialement
je pensse que vous pouvez demander un bilan de competence au greta ou demander a lanpe qui serront certainement vous repondre
Cette demande se fait au "fongecif" pour les salariés en entreprises.(Renseignements auprès du "fongecif" de son département.Là vous aurez les renseignements et la démarche à suivre). En faire part à votre employeur.(Par écrit avant votre démarche au "fongecif" ).Celui-ci accepte ou refuse.(bien souvent c'est refusé car votre employeur doit supporter votre absence tout en maintenant votre salaire en totalité ou en partie pendant votre bilan de compétences).Renouveler sa demande.(il ne peut refuser une seconde fois).Enfin dernier conseil: dater votre courrier, car c'est elle qui détermine le départ de votre demande.