second entretien préalable
Bonjour,
En cas de licenciement pour motif personnel cas particulier de l'inaptitude, l'employeur a un mois après l'avis définitif de la médecine du travail pour proposer un reclassement ou licencier le salarié. Il doit demander l'avis des DP pour proposer un reclassement. Il n'a pas pu les consulter, je pense que c'est pour cela qu'il recommence la procédure et non pas à cause de votre absence lors de l'entretien préalable.
L'employeur vous doit une indemnité légale OU conventionnelle de licenciement (la plus avantageuse pour vous) et une indemnité de congés payés s'il y a lieu. Par contre, il ne vous doit pas d'indemnité de préavis.
Cependant, si le salarié n'est pas reclassé ou licencié au bout d'un mois après l'avis d'inaptitude, l'employeur doit reprendre le versement des salaires : voir la page du site du gouvernement pour les détails : http://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/suivi-de-la-sante-au-travail-10727/article/la-reconnaissance-de-l-inaptitude-medicale-au-travail-et-ses-consequences
Bonjour et merci pour votre réponse.
Le fait est qu'il a vu les DP qui ont validé le licenciement. Ce n'est que pour la signature qu'il y a "oublie les documents me concernant et c est à la suite de ça qu'il a recommencer la procédure. Est ce normal?
Oui il m'a reversé un salaire qui est très inférieur à mon salaire de base il y a une différence de 400€. Est ce normal également ?
Cordialement