indemnisation congés payés
MT
a posé cette question
bonjour,
dans le cadre d'une rupture conventionnelle, mon employeur doit m'indemniser 32 jours de congés non pris.
les calculs ont toujours été fait en jours ouvrables(2.5jours par mois), bien que nous ne travaillons pas le samedi, donc uniquement 5 jours par semaine.
certains sites disent que mon employeur doit me verser 32 jours de congés(comme si ils avaient été travaillés), soit 6 semaines et 2 jours, d'autres me disent que je n'ai droit qu'à 5 semaines et 2 jours (les samedis sont alors comptés)
pouvez-vous me dire ce qui est juste ? en vous remerciant, cordialement