Droit à des indemnités
Bonjour,
Je suis tourneur sur commande numérique et j'étais en CDI dans une société dont j'ai fait une rupture conventionnelle de contrat pour aller dans une autre entreprise. Mon nouveau patron m'a fait un CDI avec une période d'essai d'un mois renouvelable une fois.Lors de mon 2ème mois d'essai et l'avant dernier jour avant la confirmation de mon CDI,mon patron me dit qu'il ne me garde pas.D'un emploi en CDI,2 mois après je le retrouve au pôle emploi. À t- il fait les choses dans les règles et ai-je droit à des indemnités compensatrices????
Bonjour,
Dans l'absolu, vous pouvez toujours essayer de faire valoir vos droits, si vous estimez que la rupture de votre contrat n'est pas justifiée, ou si vous considérez qu'elle repose sur une raison étrangère au travail que vous avez accompli...
Le renouvellement de votre essai est-il valable? Avez-vous signé ce renouvellement?
Bonjour
Non je n'ai pas signé de renouvellement car la période d'essai d'un mois renouvelable était sur le contrat de base.
Donc vous n'etiez plus en période d'essai.
Le renouvellement n'est pas automatique, il aurait fallu que vous donniez votre accord écrit pour qu'il soit valable.