La cartographie est une méthode de collecte groupée d’informations. Une fiche d’information de l’EU-OSHA donne un aperçu des techniques de cartographie corporelle et des risques. Elle met en évidence leur intérêt dans la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS) liés au travail.
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Poser une questionQuelle est la durée de la période d'essai pour un CDD de moins de 6 mois ?
La durée de la période d'essai est fixée en fonction de la durée du contrat.
Elle est calculée à raison d'un jour par semaine, sans pouvoir dépasser 2 semaines (sauf convention collective ou usage prévoyant une durée inférieure).
La période d'essai, qu'elle soit exprimée en jours, en semaines ou en mois, se décompte de manière calendaire (sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires).
Le décompte est effectué de la même manière pour le salarié à temps plein et le salarié à temps partiel.
Par exemple, une période d'essai de 2 semaines qui débute un 3 mai doit prendre fin le 16 mai suivant à minuit (même si ce dernier jour tombe un dimanche ou un jour férié).
Elle débute obligatoirement au 1er jour du contrat de travail. Le début de la période d'essai ne peut pas être différé.
Faut-il prévoir l’intégration de dispositions particulières sur l'obligation vaccinale liée au Covid dans le règlement intérieur ?
Non.
Les dispositions relatives à l’obligation vaccinale s’imposent de par la loi aux employeurs comme aux salariés.
A ce titre, elles n’ont pas à y figurer.