Age du départ volontaire à la retraite à… 67 ans ?
Cet article a été publié il y a 13 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
C’est une petite phrase lancée par le Premier ministre François FILLON qui met le « feu aux poudres » !
En effet, invoquant une convergence nécessaire dans le domaine économique et social entre la France et l’Allemagne, le premier ministre a déclaré le jeudi 22 septembre 2011 que :
« Il faudra aller vers un temps de travail commun, il faudra aller vers un âge de retraite commun, il faudra aller vers une convergence progressive de l’organisation économique et sociale de nos deux pays, car c’est la clef de la survie et du développement de la zone euro et du continent européen ».
Petit rappel de la situation actuelle en France
L’âge du départ à la retraite évoqué par le Premier ministre correspond à l’âge à partir duquel les salariés peuvent prétendre partir à la retraite, sous réserve de justifier d’un nombre de trimestres suffisants.
Les règles concernant le départ volontaire ont été modifiées par la loi réformant les retraites du 09/11/2010 (JO du 10/11/2010).
La situation avant la loi était la suivante :
L’âge légal a été fixé par ordonnance du 26/03/1982 à 60 ans.
Sans y être obligés, les salariés du secteur privé peuvent prendre leur retraite dès 60 ans, à condition d'avoir cotisé un certain nombre de trimestres au régime général:
- En 2011, 163 trimestres seront nécessaires pour pouvoir bénéficier d’une retraite à taux plein ;
- En 2012, 164 trimestres soit 41 ans.
Le départ volontaire à la retraite n’est possible que dans la mesure où le salarié peut bénéficier d’une retraite à taux plein.
Le facteur déterminant est le nombre de trimestres, non seulement totalisé durant l'ensemble de sa carrière afin de déterminer le droit au "taux plein" de 50 %, mais également validé dans chaque régime de retraite concerné.
EN 2011 : Salaire pour valider un trimestre : 1.800,00 € (Pour information, le calcul est 200* Smic horaire)
Après la loi : 62 ans
Le seuil de 60 ans sera porté progressivement à 62 ans à compter du 01er janvier 1956.
C’est ainsi qu’à compter du 01er juillet 2011, l’âge légal de 60 ans sera majoré de 4 mois de plus par an.
En d’autres termes, les salariés dont la date de naissance est le 01er juillet 1951 et au-delà sont concernés par la réforme.
C’est ainsi, que l’on peut déterminer les différents seuils comme suit :
| Dates | AVANT LA LOI | APRES LA LOI |
| 1er juillet 2011 | 60 ans | 60 ans et 4 mois |
| 1er janvier 2012 | 60 ans | 60 ans et 8 mois |
| 1er janvier 2013 | 60 ans | 61 ans |
| 1er janvier 2014 | 60 ans | 61 ans et 4 mois |
| 1er janvier 2015 | 60 ans | 61 ans et 8 mois |
| 1er janvier 2016 | 60 ans | 62 ans |
Pour l’instant, la loi stoppe la progression de l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans.
Sont concernés par ce relèvement progressif de l’âge de départ à la retraite :
- Les salariés du régime général ;
- Les salariés du régime agricole ;
- Les professions artisanales, industrielles et commerciales ;
- Les personnes dépendant du régime des professions libérales et du régime des avocats.
Le régime en Allemagne
Les salariés pouvant partir à la retraite avec le bénéfice d’un taux plein est actuellement fixé à 65 ans.
Ce seuil sera porté à 67 ans de façon progressive et à raison d’un mois par an.
Selon des statistiques officielles, ce seuil actuel de 65 ans n’empêche toutefois pas de constater que l’âge réel moyen de départ à la retraite constaté en 2010 était de 63,8 ans pour les hommes et de 63,3 ans pour les femmes.
Nul doute que cette petite « phrase » alimentera de nombreux débats à l’avenir…