La loi travail modifie le contenu du règlement intérieur
Cet article a été publié il y a 8 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Contrat de travail à temps partiel : attention à ne pas faire travailler le salarié au-delà de la durée légale hebdomadaire !
- Fin de l’arrêt de travail : le salarié n’est pas obligé de reprendre le travail avant la visite médicale de reprise
- Le contrat de travail à temps partiel est obligatoirement établi par écrit
- Le contrat de travail non écrit est réputé conclu pour une durée indéterminée
Nous débutons aujourd’hui toute une série d’articles consacrés aux modifications apportées par la loi travail, publiée au JO du 9 août 2016 sous le nom de « loi relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels ».
Dans la présente publication, vous sont proposés en détails les changements apportés au règlement intérieur d’entreprise.
Contenu du règlement intérieur : modification
Régime en vigueur avant la loi travail
L’article L1321-2 du code du travail confirme que le règlement intérieur rappelle :
- Les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés ;
- Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel.
Article L1321-2
Le règlement intérieur rappelle :
1° Les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés définis aux articles L. 1332-1 à L. 1332-3 ou par la convention collective applicable ;
2° Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel prévues par le présent code.
Régime en vigueur depuis la loi travail
L’article 4 de la loi ajoute au 2° de l’article L 1321-2 du code du travail les termes « agissements sexistes ».
Extrait de la loi :
Article 4
Au 2° de l’article L. 1321-2 du même code, après le mot : « sexuel », sont insérés les mots : « et aux agissements sexistes ».
- Nouvelle version code du travail au 10 août 2016 :
Article L1321-2
Modifié par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 4
Le règlement intérieur rappelle :
1° Les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés définis aux articles L. 1332-1 à L. 1332-3 ou par la convention collective applicable ;
2° Les dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel et aux agissements sexistes prévues par le présent code.
Le principe de neutralité
Régime en vigueur avant la loi travail
Aucune disposition n’existe à ce sujet.
Régime en vigueur depuis la loi travail
Lors d’une publication sur notre site, en date du 21 juin 2016, nous vous indiquions qu’un principe de neutralité ferait son apparition au sein du règlement intérieur (retrouver cette actualité, en cliquant ici).
Lire aussi : Nouvelle évolution du règlement intérieur bientôt ? Actualité
Actuellement, le projet de loi travail est examiné par le Sénat. Un amendement, adopté le 14 juin 2016 (avec l’avis favorable du Gouvernement actuel), vise à apporter une modification au ...
Cette nouveauté est désormais légalement confirmée par l’article 2 de la loi travail dont nous vous proposons le contenu ci-après.
Extrait de la loi :
Article 2
Après l’article L. 1321-2 du code du travail, il est inséré un article L. 1321-2-1 ainsi rédigé :
« Art. L. 1321-2-1.-Le règlement intérieur peut contenir des dispositions inscrivant le principe de neutralité et restreignant la manifestation des convictions des salariés si ces restrictions sont justifiées par l’exercice d’autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché. »
- Nouvelle version code du travail au 10 août 2016 :
Article L1321-2-1
Créé par LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 2
Le règlement intérieur peut contenir des dispositions inscrivant le principe de neutralité et restreignant la manifestation des convictions des salariés si ces restrictions sont justifiées par l'exercice d'autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l'entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché.
Références
LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, JO du 9 août 2016