Bilan de l’actualité paye et social de l’année 2016

Actualité
Réduction FILLON

Bilan de l’actualité paye et social de l’année 2016
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Cet article a été publié il y a 7 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

C’est un rendez-vous que nous avons initié l’an dernier, et que nous renouvelons en cet avant-dernier jour de l’année : vous rappeler dans un format synthétique, les importantes innovations et changements qui sont intervenus durant l’année 2016.

Une fois encore, l’actualité fut dense en 2016 (notamment agrémentée d’une loi travail qui bouleverse en premier lieu l’architecture de notre code du travail), la présente publication ayant pour objectif de rafraichir peut être vos connaissances, ou de découvrir ce qui vous aurait pu vous échapper...

Loi travail et ses conséquences…

Ainsi que nous vous l’avons indiqué, au travers de 3 actualités, la publication de la loi travail au JO du 9 août 2016 a apporté de nombreuses modifications…

Modifications apportées en matière de…

Lien vous permettant de retrouver notre article à ce sujet…

  • Aménagements du temps de travail ;
  • Astreintes ;
  • Bulletin de paie ;
  • CDDI ;
  • Congé ;
  • Congés payés ;
  • COR (Contrepartie Obligatoire en Repos).

Retrouver notre actualité « La loi travail de A à Z… (épisode 1 sur 3) » en cliquant ici.

  • Convention de forfait ;
  • CPF ;
  • Durée légale ;
  • Durées maximales temps de travail ;
  • Équivalences ;
  • Formation ;
  • Handicap ;
  • Heures complémentaires ;
  • Heures supplémentaires.

Retrouver notre actualité « La loi travail de A à Z… (épisode 2 sur 3) » en cliquant ici.

  • Inaptitude ;
  • Jours fériés ;
  • Journée de solidarité ;
  • Licenciement ;
  • Modulation ;
  • Protection ;
  • RCE (Repos Compensateur Équivalent) ;
  • Règlement intérieur ;
  • Temps partiel ;
  • Temps de pause et de repos ;
  • Travail effectif ;
  • Travail de nuit ;
  • VAE ;
  • Visite médicale.

Retrouver notre actualité « La loi travail de A à Z… (épisode 3 sur 3) » en cliquant ici.

Mutuelle

Thèmes

Explications détaillées

Lien vous permettant de retrouver notre article à ce sujet…

Mutuelle

La mutuelle (appelée également prévoyance frais de santé) devient obligatoire pour toutes les entreprises depuis le 1er janvier 2016.

Retrouver notre actualité à ce sujet, en cliquant ici.

Les cas de dispense sont modifiés par l’article 34 de la LFSS pour 2016

Retrouver notre actualité à ce sujet, en cliquant ici.

L’entrée en vigueur de la mutuelle collective et obligatoire pour toutes les entreprises, quel que soit l’effectif, introduit également une nouvelle notion « le chèque santé ».

Retrouver notre actualité à ce sujet, en cliquant ici.

Les aides liées à l’embauche

Thèmes

Explications détaillées

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L’ARPE

L’Aide à la Recherche du Premier Emploi (ARPE) est destinée aux :

  • Les jeunes diplômés issus de l’enseignement scolaire et supérieur, qui bénéficiaient d’une bourse ;
  • Les apprentis diplômés de l’enseignement scolaire et supérieur, sous conditions de ressources équivalentes à celles des boursiers. 

L'aide à la recherche du 1er emploi est versée mensuellement à son bénéficiaire pendant une durée maximale de 4 mois. 

Retrouver notre actualité à ce sujet, en cliquant ici.

Aide 1ère embauche

L’aide à la 1ère embauche est modifiée et prolongée

Retrouver notre actualité à ce sujet, en cliquant ici.

Recrutement apprentis de moins de 18 ans

Le recrutement d’apprentis mineurs ouvre droit à une aide versée à l’employeur à ce titre.

Retrouver notre actualité à ce sujet, en cliquant ici.

Aide embauche PME

Une nouvelle aide, destinée aux entreprises comptant un effectif inférieur à 250 salariés, est instaurée en 2016.

Une aide de 4.000 € est ainsi versée, sous réserve que la rémunération du salarié soit inférieure ou égale à 1,3 Smic.

Retrouver notre actualité à ce sujet, en cliquant ici.

Dispositifs de réduction de charges patronales

Thèmes

Explications détaillées

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Les cotisations d’allocations familiales

Le dispositif connait un régime des plus particuliers, 2 seuils permettant l’éligibilité au dispositif existent sur la même année civile :

  1. Un seuil de 1,6 SMIC de janvier à mars 2016 ;
  2. Un seuil de 3,5 SMIC d’avril à décembre 2016.

Nombreuses sont les actualités qui ont abordé ce thème, retrouver une d’entre elles qui présente le dispositif suite à la publication très attendue de la DSS, en cliquant ici.

Réduction FILLON

Une fois encore, le régime de la réduction FILLON connait des modifications en 2016.

Vous pouvez retrouver notre actualité du 4 janvier 2016, qui vous présentait les modifications apportées par le décret publié au JO du 31 décembre 2015, en cliquant ici.

Le CICE

En 2016, les entreprises situées dans les DOM bénéficient d’une nouvelle revalorisation du taux CICE, celui-ci passant de 7,5% à 9%.

Retrouver notre actualité à ce sujet, en cliquant ici.

JEI

Le dispositif est prolongé jusqu’au 31 décembre 2016

Retrouver notre actualité à ce sujet, en cliquant ici.

LODEOM

C’est finalement au JO du 11 mai 2016 qu’est publié le décret confirmant le régime de la LODÉOM pour 2016 (Décret n° 2016-566 du 9 mai 2016 relatif à l'exonération de cotisations sociales applicable aux entreprises implantées en outre-mer).

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Cotisations sociales

Thèmes

Explications détaillées

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Modification de certains seuils

En 2016, différents seuils sont modifiés comme suit :

  • Contribution versement de transport : le seuil de « plus de 9 salariés » devient « 11 salariés et plus » ;
  • Forfait social sur contributions patronales de prévoyance : le seuil de « 10 salariés et plus » devient « 11 salariés et plus » ;
  • Contribution formation professionnelle continue : les seuils de « moins de 10 salariés » et « 10 salariés et plus » deviennent « moins de 11 salariés » et « 11 salariés et plus ».

Retrouver une de nos pages repères à ce sujet, en cliquant ici.

DSN

La montée en charge de la DSN se précise, de nouvelles entreprises sont dans l’obligation de procéder au passage à la DSN au 1er juillet 2016.

Le calendrier de l’obligation de passer en DSN au 1er janvier 2017 est également précisé.

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Bulletin de paie simplifié

L’année 2016 est marquée par l’entrée en vigueur du bulletin de paie simplifié. 10 entreprises volontaires débutent l’expérimentation en 2016, avant une « montée en puissance » en 2017 puis une généralisation à l’ensemble des entreprises en 2018.

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Autres nouveautés

Thèmes

Explications détaillées

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Prime d’activité

La prime d’activité entre en vigueur le 1er janvier 2016. 

Instituée par la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi (dite loi Rebsamen), publiée au JO du 18 août 2015, la prime d’activité se substitue :

  • Au RSA d’activité ;
  • Et à la Prime Pour l’Emploi (PPE).

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Indemnité kilométrique vélo

L’indemnité kilométrique vélo entre enfin en vigueur en 2016.

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CSG/CRDS

Souhaité par l’actuel Gouvernement, le nouveau dispositif de « réduction progressive de la CSG » n’entrera pas en vigueur

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Entretien professionnel

Pour la 1ère fois, les entreprises ont l’obligation d’organiser l’entretien professionnel, instauré par la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, JO du 6 mars 2014.

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Licenciement et congés payés

Fin de la privation de l’ICCP en cas de licenciement pour faute lourde

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Prud’hommes

De nombreuses nouveautés concernant les procédures prud’homales entrent en vigueur.

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