Réforme du suivi médical des salariés : tout savoir en 1 clic !

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Maintien employeur pour maladie, accident du travail, maladie professionnelle

Réforme du suivi médical des salariés : tout savoir en 1 clic !
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Cet article a été publié il y a 7 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Depuis plusieurs jours notre site vous propose de nombreux articles consacrés aux très nombreuses modifications apportées en terme de suivi médical des salariés (procédures à l’embauche, suivi périodique, avis d’inaptitude, reclassement en cas d’inaptitude, etc.).

Face à « ce flot d’informations », Légisocial a décidé de vous proposer la présente actualité récapitulative au sein de laquelle vous retrouverez à la fois les différentes thématiques abordées sur notre site mais également le lien qui vous permettra d’accéder « en 1 clic » à l’actualité détaillées à ce sujet… 

Récapitulatif des thématiques et publications

Thématiques

Lien vers publication

Suivi médical à l’embauche : certains salariés vont connaitre la visite d’information et de prévention en remplacement de la « visite médicale d’embauche ».

Retrouver notre actualité à ce sujet, en cliquant ici

Le suivi médical adapté pour certains salariés

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Certaines catégories de salariés bénéficient du « suivi médical renforcé »

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Suivi médical des salariés : les visites à la demande et les examens complémentaires

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De nouvelles procédures sont entrées en vigueur, le 1er janvier 2017, en matière de visites de préreprise et de reprise.

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De nouvelles règles s’appliquent, depuis le 1er janvier 2017, sur l’inaptitude du salarié.

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Contester une inaptitude : de nouvelles règles sont entrées en vigueur le 1er janvier 2017

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Références

LOI n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, JO du 9 août 2016 

Décret n° 2016-1908 du 27 décembre 2016 relatif à la modernisation de la médecine du travail, JO du 29 décembre 2016