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Second article consacré aux changements qui interviennent au 1er novembre 2017, sur les allocations chômage.
Changement 3 : l’entrée dans le régime de la « filière seniors »
A compter du 1er novembre 2017, en application du chapitre 3, article 9 de la nouvelle convention d’assurance chômage, les durées maximales donnant lieu au versement de l’allocation chômage varient selon différents seuils d’âge.
En revanche, la durée d’indemnisation donnant lieu au versement de l’allocation ne peut être inférieure à 122 jours calendaires.
Seuils | Durée maximale indemnisation |
Personnes âgées de 50 à 52 ans à la date de fin de leur contrat de travail |
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Personnes âgées de 53 à 54 ans à la date de fin de leur contrat de travail |
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Personnes âgées de 55 ans et plus à la date de fin de leur contrat de travail |
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Extrait publication UNEDIC :
Les nouvelles conditions d’indemnisation se déclinent par paliers d’âge.
À partir de 55 ans, la durée d’indemnisation est de 36 mois maximum.
Dès 53 ans, elle peut atteindre 30 mois au plus.
Les seniors de 50 à moins de 55 ans bénéficient de 500 heures de formation créditées sur leur Compte personnel de formation (CPF) pour faire face aux difficultés spécifiques qu’ils rencontrent pour accéder à la formation et retrouver un emploi. De plus, les demandeurs d’emploi âgés de 53 et 54 ans peuvent, dans certains cas, prolonger leur indemnisation jusqu’à 6 mois s’ils suivent une formation. Enfin, pour tous les demandeurs d’emploi, les partenaires sociaux souhaitent que l’entrée en formation soit plus rapide et se fasse dans un délai moyen de 4 mois maximum après l’ouverture de leur droit aux allocations.
Changement 4 : le différé spécifique
Un délai de carence spécifique est appliqué lorsqu’une indemnité « supra-légale » (comme une indemnité transactionnelle) est versée au salarié à l’occasion de la rupture de son contrat de travail.
Le versement des allocations chômage est décalé de ce fait.
Régime | Détermination du différé spécifique |
Régime applicable jusqu’au 30 juin 2014 | Un délai de carence spécifique (article 29 du règlement général) est appliqué par les services du Pôle emploi, lorsqu’une indemnité « supra-légale » est versée. Cette carence est plafonnée à 75 jours. Exemple concret :
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Régime en vigueur du 1er juillet 2014 au 31 octobre 2017 | Le nouveau régime dénommé « différé d’indemnisation » prévoit le système suivant :
Exemples concrets : Exemple 1 :
Exemple 2 :
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Régime applicable depuis le 1er novembre 2017 | Désormais, selon la nouvelle convention d’assurance chômage et son article 21, le différé spécifique est déterminé comme suit :
Exemples concrets : Exemple 1 :
Exemple 2 :
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Sort des allocataires en cours d’indemnisation
Précisions importantes :
- Ne sont concernés par ces nouvelles règles, que les salariés dont le contrat de travail prend fin à compter du 1er novembre 2017 (date entrée en vigueur des nouvelles dispositions) ;
- Les allocataires en cours d’indemnisation au 1er novembre 2017, continuent à bénéficier des dispositions en vigueur selon la précédente convention UNEDIC de 2014.
Références
Arrêté du 4 mai 2017 portant agrément de la convention du 14 avril 2017 relative à l'assurance chômage et de ses textes associés, JO du 6 mai 2017
Décret n° 2017-692 du 2 mai 2017 relatif à la durée minimale d'indemnisation des demandeurs d'emploi par le régime d'assurance chômage, JO du 3 mai 2017
CIRCULAIRE UNEDIC n° 2017-21 du 24 juillet 2017