Les paramètres au 1er janvier 2018 de la réduction FILLON des employeurs affiliés à une caisse des congés payés
Cet article a été publié il y a 6 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Nouvelle publication consacrée aux nouveaux paramètres de la réduction FILLON au 1er janvier 2018, nous abordons plus précisément les employeurs affiliés à une caisse des congés payés
Formule de base
| Détermination du coefficient C | C= (T/0,6) × [(1,6 × a × SMIC calculé pour un an/ RAB-) 1] × b.
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| Arrondi coefficient C | Le coefficient C est arrondi à 4 décimales, au dix millièmes le plus proche. |
| Plafonnement C | Le coefficient C est plafonné à hauteur du taux T*100/90. |
| Valeur maximale réduction |
Le montant des cotisations et contributions est majoré du facteur b, soit 100/90. |
Article D241-11
Modifié par DÉCRET n°2014-1688 du 29 décembre 2014 - art. 3
Le montant total des allégements obtenu par application de la réduction mentionnée à l'article L. 241-13 est dans tous les cas limité au montant des cotisations et des contributions mentionnées au I dudit article dues pour l'emploi du salarié au titre des gains et rémunérations versés au cours de l'année, majoré du facteur b de l'article D. 241-10.
Entreprises de moins de 20 salariés
| Calcul coefficient C | C= (0,2814/0,6) × [(1,6 × a × SMIC calculé pour un an/ RAB-) 1] × b.
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| Arrondi coefficient C | Le coefficient C est arrondi à 4 décimales, au dix millièmes le plus proche. |
| Plafonnement C | Le coefficient C est plafonné à hauteur de 0,3127. (0,2814*100/90) |
Entreprises de 20 salariés et plus
| Calcul coefficient C | C= (0,2854/0,6) × [(1,6 × a × SMIC calculé pour un an/ RAB-) 1] × b.
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| Arrondi coefficient C | Le coefficient C est arrondi à 4 décimales, au dix millièmes le plus proche. |
| Plafonnement C | Le coefficient C est plafonné à hauteur de 0,3171 (0,2854*100/90) |
Entreprises de 20 salariés et plus et assujettissement progressif au FNAL
L’année 2018 marque la fin du dispositif prévu par la loi LME du 4 août 2008, à savoir l’assujettissement progressif au FNAL, dispositions confirmées par la lettre circulaire ACOSS du 13/04/2015.
LETTRE CIRCULAIRE n° 2015-0000019 GRANDE DIFFUSION Réf Classement 1.00 Montreuil, le 13/04/2015
Sont concernées les entreprises comptant 20 salariés et plus.
Atteinte ou franchissement du seuil de 20 salariés le 31 décembre 2012
- 3 années de dispense, soit 2013,2014 et 2015 ;
- 1er janvier 2016 au 31 décembre 2016: l’entreprise est redevable d’un taux de 0,20% ;
- 1er janvier 2017 au 31 décembre 2017: l’entreprise est redevable d’un taux de 0,30% ;
- 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018: l’entreprise est redevable d’un taux de 0,40% ;
- 1er janvier 2019 au 31 décembre 2019 : l’entreprise est redevable d’un taux de 0,50%.
| Situation | Taux FNAL : 0,40%. L’entreprise est dans la 6ème année de dispense |
| Détermination du coefficient C | C= (0,2844/ 0,6) x [(1,6 x (SMIC annuel / RAB)) - 1]
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| Arrondi coefficient C | Le coefficient C est arrondi à 4 décimales, au dix millièmes le plus proche. |
| Plafonnement C | Le coefficient C est plafonné à hauteur de 0,3160 (0,2844*100/90) |
Entreprises de 20 salariés et plus et atteinte ou franchissement du seuil de 20 salariés au 31/12/2017 (ou 31/12/2016)
L’article 15 de la loi de finances pour 2016, prévoit que pour les entreprises qui atteignent ou franchissent le seuil de 20 salariés au 31/12/2016 ou 31/12/2017 ou bien encore 31/12/2018, elles sont en droit d’appliquer alors pendant 3 ans, le taux du FNAL à 0,10%.
Lire aussi : Franchissement de seuils: les effets au 1er janvier 2017 Actualité
Dans une actualité publiée sur notre site le 31 décembre 2015, nous vous informions que la loi de finances pour 2016 (et plus précisément son article 15) instaurait un dispositif ...
Loi n° 2015-1785 du 29 décembre 2015 de finances pour 2016, JO du 30 décembre 2015
Cette disposition conduit aux 3 situations suivantes :
Atteinte du seuil le 31 décembre 2016
Le régime prévu par l’article 15 de la loi de finances pour 2016 s’applique alors, soit :
- Les entreprises qui atteignent ou dépassent le seuil de 20 salariés au 31 décembre 2016 peuvent continuer à appliquer le taux de 0,10% sur une base plafonnée pendant 3 ans (soit en 2017, 2018 et 2019).
Atteinte du seuil le 31 décembre 2017 :
Le régime prévu par l’article 15 de la loi de finances pour 2016 s’applique alors, soit :
- Les entreprises qui atteignent ou dépassent le seuil de 20 salariés au 31 décembre 2017 peuvent continuer à appliquer le taux de 0,10% sur une base plafonnée pendant 3 ans (soit en 2018, 2019 et 2020).
Atteinte du seuil le 31 décembre 2018
Le régime prévu par l’article 15 de la loi de finances pour 2016 s’applique alors, soit :
- Les entreprises qui atteignent ou dépassent le seuil de 20 salariés au 31 décembre 2018 peuvent continuer à appliquer le taux de 0,10% sur une base plafonnée pendant 3 ans (soit en 2019, 2020 et 2021).
La détermination du coefficient C se fera ainsi :
| Détermination du coefficient C | C= (0,2814/ 0,6) x [(1,6 x (SMIC annuel / RAB)) - 1]
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| Arrondi coefficient C | Le coefficient C est arrondi à 4 décimales, au dix millièmes le plus proche. |
| Plafonnement C | Le coefficient C est plafonné à hauteur de 0,3127 (0,2814*100/90) |