Cet article a été publié il y a 6 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- 15ème journée nationale des aidants
- La subvention pour la prévention des risques ergonomiques est majorée dans de nouveaux secteurs d'activité
- Je veux recruter un gestionnaire de paie : comment procéder ? Partie 6 : Quel diplôme doit avoir le gestionnaire de paie et quelle rémunération puis-je lui proposer ?
- Comment déclarer en DSN les jours de repos auxquels renoncent les salariés en forfait jour ?
Depuis le 23 avril 2018, l’AGEFIPH propose une « nouvelle offre de services et d'aides financières aux entreprises et aux personnes handicapées».
Nous apportons aujourd’hui un focus particulier sur les aides proposées aux employeurs.
Aide à l’accueil, intégration et évolution professionnelle
Objectif | L’aide a pour objectif d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise. Elle vise à faciliter :
|
Bénéficiaires | Tout employeur d’une personne handicapée en :
|
Montant de l’aide | Le montant maximum de l’aide est de 3 000 €. L’aide est mobilisable dans les 6 mois qui suivent la prise de poste. |
Prescription de l’aide | L’aide est prescrite par le conseiller Pôle emploi, Cap emploi, Mission locale ou par l’AGEFIPH. |
Règles de cumul | L’aide est cumulable avec les autres aides de l’AGEFIPH et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions. |
Renouvellement | L’aide est renouvelable en fonction du besoin, pour un même salarié dans une même entreprise en cas d’évolution ou de mobilité professionnelle (prise d’un nouveau poste). |
Aide à l’embauche en contrat apprentissage
Objectif | L’aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage. |
Bénéficiaires |
|
Montant de l’aide |
Son montant est proratisé au nombre de mois à compter du 6ème mois. |
Demande de l’aide | La demande d'aide est faite par l’entreprise. Un dossier de demande d’intervention AGEFIPH est adressé à la Délégation régionale AGEFIPH dont dépend l’employeur. |
Règles de cumul | L’aide est cumulable avec les autres aides de l’AGEFIPH et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions. |
Renouvellement | L’aide n’est pas renouvelable pour une même personne chez le même employeur. |
Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation
Objectif | L’aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation. |
Bénéficiaires |
|
Montant de l’aide |
|
Modalités et contenus | L’aide est accordée pour la signature d’un contrat de professionnalisation afin de soutenir l’effort de l’employeur recrutant une personne handicapée en alternance. Nota : L’aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire (avenant au contrat). |
Règles de cumul | L’aide est cumulable avec les autres aides de l’AGEFIPH et les aides à l'emploi et à l'insertion professionnelle délivrées par l’État ou les Régions. |
Renouvellement | L’aide n’est pas renouvelable pour une même personne chez le même employeur. |