Savez-vous combien coûte un salarié en France ?
Cet article a été publié il y a 13 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Pour répondre à cette question, l’enquête publiée tout récemment par l’INSEE apporte des informations très intéressantes.
Le chiffrage correspond au coût d’un salarié en 2008 et dans des entreprises de 10 salariés et plus.
50.000 € par an et 32 € de l’heure
En préambule, l’INSEE annonce qu’un salarié, dans une entreprise de 10 salariés et plus du secteur de l’industrie et des services marchands coûte en 2008 :
- En moyenne : 50.850 € par an ;
- Soit un coût du travail horaire un peu inférieur à 32 €.
Extrait du document de l’INSEE
En 2008, dans les entreprises de dix salariés ou plus de l’industrie et des services marchands, un salarié coûte en moyenne 50 850 euros par an à son employeur. Rapporté aux heures effectivement travaillées (hors congés et absences), le coût du travail est un peu inférieur à 32 euros de l’heure.
Le coût par secteur d’activité
Si l’on affine un peu plus le chiffrage, on obtient les résultats suivants obtenus selon 3 grands secteurs d’activité :
| Secteur | Coût horaire | Dont rémunération horaire | Coût annuel par salarié en EQTP EQTP= ÉQuivalent Temps Plein |
|---|---|---|---|
| Industrie | 33,12 € | 22,10 € | 52.181 € |
| Construction | 27,98 € | 19,60 € | 45.136 € |
| Tertiaire | 31,75 € | 21,30 € | 51.010 € |
| Tous secteurs confondus | 31,82 € | 21,40 € | 50.851 € |
Précisons que le chiffrage (31,82 € / heure ou 50.851 € par an) prend en compte les éléments suivants :
- Rémunération brute du salarié (y compris les avantages en nature, primes, épargne salariale, etc.) ;
- Les charges patronales (légalement obligatoires et conventionnelles) ;
- Les taxes sur les salaires (contribution formation professionnelle continue, contribution AGEFIPH, effort construction, taxe apprentissage, taxe sur les salaires) ;
- Les subventions et allègements (aide à l’embauche, subventions FNE) mais hors allègement cotisations sociales (réduction FILLON).
Extrait du document de l’INSEE
Le coût de la Main-d’Oeuvre comprend l’ensemble des dépenses directement liées à l’emploi de salariés. Il s’agit en premier lieu de la rémunération assimilable à du salaire (le salaire brut, les primes, les avantages en nature) : une partie rémunère des heures effectivement travaillées, l’autre des congés. S’y ajoute l’épargne salariale (participation, intéressement, abondement de l’employeur au plan d’épargne entreprise ou au Perco). Les autres composantes du coût du travail sont principalement les cotisations - obligatoires, conventionnelles ou facultatives - de protection sociale à la charge de l’employeur (sécurité sociale, chômage, retraite, prévoyance, mais aussi indemnités de départ), et les autres charges assises sur les salaires et l’emploi salarié (participation à la formation professionnelle continue, à l’effort de construction, taxe sur les salaires, etc.), taxes nettes de subventions et d’allègements.
Coût par heure travaillée et selon les effectifs
Le tableau suivant propose le chiffrage horaire selon les différents effectifs des entreprises, le seuil minimal étant de 10 salariés :
| Secteur | Taille de l’entreprise (nombre de salariés) | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 10 à 49 | 50 à 249 | 250 à 499 | 500 à 999 | 1.000 et + | Ensemble | |
| Industrie | 26,29 € | 29,52 € | 32,50 € | 35,41 € | 40,39 € | 33,12 € |
| Construction | 24,65 € | 30,41 € | 35,14 € | 32,89 € | 30,87 € | 27,98 € |
| Tertiaire | 27,60 € | 31,47 € | 32,97 € | 34,70 € | 33,48 € | 31,75 € |
| Tous secteurs confondus | 26,78 € | 30,72 € | 32,90 € | 34,83 € | 35,10 € | 31,82 € |
On remarquera que le coût horaire évolue en fonction de l’effectif, cela provient du fait que les taxes sont à la fois plus nombreuses et leurs taux plus élevés, sans parler des avantages qui peuvent être octroyés plus facilement aux salariés exerçant dans des entreprises à effectif conséquent.
Comment est structuré le coût salarial ?
Un autre tableau synthétique est proposé par les services de l’INSEE.
Il a pour objectif de décomposer les différents coûts comme suit (nous proposons des chiffres arrondis pour améliorer la lecture des informations):
| Secteur | Pour le salarié | A la charge de l’employeur | Ratio cotisations employeurs /salaire brut | |
|---|---|---|---|---|
| Salaire brut | Cotisations sociales | Autres | ||
| Industrie | 67% | 30% | 4% | 44% |
| Construction | 70% | 27% | 3% | 39% |
| Tertiaire | 67% | 28% | 5% | 41% |
| Tous secteurs confondus | 67% | 28% | 5% | 42% |
- Salaire brut = rémunération brute dont primes, avantages en nature, heures supplémentaires, congés payés ;
- Cotisations sociales= contributions légales et conventionnelles ;
- Autres = formation professionnelle, taxe apprentissage, effort construction, contribution AGEFIPH, taxe sur les salaires, aides et subventions (hors réduction cotisations sociales, type réduction FILLON).
Dans les coûts exposés plus haut, nous pouvons donc indiquer que :
- 67% du coût horaire de travail correspond à la rémunération brute du salarié ;
- En moyenne, les charges patronales représentent 28% du coût ;
- Les cotisations patronales représentent en moyenne 42% du salaire brut.
En d’autres termes, si le coût du salarié est de 100 €, nous aurons :
- 67 € de salaire brut ;
- 28 € de cotisations patronales ;
- 5 € « autres ».
- Et le rapport « cotisations patronales / salaire brut » sera alors de 28 € / 67 € soit 42 %
Référence
INSEE N° 1393 - FÉVRIER 2012