Le congé maternité conventionnel dans le secteur bancaire
Cet article a été publié il y a 5 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- La salariée qui travaille pendant un arrêt maladie ou un congé maternité a droit à des dommages et intérêts
- Pas de rattrapage salarial durant le congé de maternité
- Indemnités journalières Sécurité sociale : les valeurs maximales pour 2024 sont confirmées
- Le salarié peut prendre son congé parental même si sa demande ne respecte pas les conditions légales de forme
Durée du congé maternité conventionnel
Sans préjudice des dispositions légales, les salariées justifiant de 9 mois d'ancienneté dans l'entreprise au jour de la date présumée de l'accouchement bénéficient d'un congé rémunéré, d'une durée égale à celle prévue par la réglementation en vigueur.
A l'issue de son congé maternité légal, la salariée a la faculté de prendre un congé supplémentaire rémunéré :
- de 45 jours calendaires à plein salaire ;
- ou de 90 jours calendaires à demi-salaire,
à la seule et unique condition que le congé de maternité ait été indemnisé par l'employeur en application de l'article 51.2 de la CCN.
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