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Le congé maternité conventionnel dans le secteur bancaire

Actualité
RH Congé maternité/paternité/adoption

Dans le secteur bancaire, le congé maternité conventionnel peut être pris après le congé maternité légal.

Le congé maternité conventionnel dans le secteur bancaire
Publié le

Cet article a été publié il y a 5 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Durée du congé maternité conventionnel

Sans préjudice des dispositions légales, les salariées justifiant de 9 mois d'ancienneté dans l'entreprise au jour de la date présumée de l'accouchement bénéficient d'un congé rémunéré, d'une durée égale à celle prévue par la réglementation en vigueur.

A l'issue de son congé maternité légal, la salariée a la faculté de prendre un congé supplémentaire rémunéré :

  • de 45 jours calendaires à plein salaire ;
  • ou de 90 jours calendaires à demi-salaire,

à la seule et unique condition que le congé de maternité ait été indemnisé par l'employeur en application de l'article 51.2 de la CCN.

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