Cet article a été publié il y a 5 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Refuser d’accepter par avance un changement d’employeur ne justifie pas un licenciement
- La Cour de cassation rappelle les principes du licenciement pour faute lourde
- Cessation d’activité et licenciement économique : la Cour de cassation précise le sort du reclassement
- Quand la Cour de cassation aborde le cas d’une indemnité « cantine fermée »
La démarche de la Cour de Cassation
En 2014, une démarche collective, large, très ouverte, a été engagée par et à la Cour de cassation en vue de réfléchir aux évolutions possibles et souhaitables en matière de motivation de ses décisions.
En mars 2017, une commission a été chargée de proposer des choix précis, argumentés, et d’élaborer, en fonction, un projet de dispositif opérationnel. Elle a achevé ses travaux à la mi-décembre 2018.
En février - mars 2019, des solutions concrètes ont été formalisées pour servir de règles rédactionnelles.
Les objectifs de la réforme
La motivation en forme développée des arrêts qui le nécessitent doit permettre un accès au droit plus précis et plus informé.
Créer un compte pour consulter cette actualité
Il vous reste 74% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.