Une nouvelle liste des entreprises adaptées pouvant conclure un « CDD Tremplin »
Cet article a été publié il y a 5 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Le dispositif « CDD tremplin » est désormais pérennisé
- Le montant des aides financières au titre des CDD tremplin est connu
- Durée de la période d’essai d’un contrat CDI : tous les CDD conclus avant sont à prendre en compte
- Calcul de la période d'essai d'un CDI à la suite de CDD successifs entrecoupés de périodes d'inactivité
La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a prévu la possibilité pour des entreprises adaptées volontaires, existantes ou nouvellement créées, d’embaucher des personnes en situation de handicap (sans emploi ou qui courent le risque de perdre leur emploi en raison de leur handicap) dans le cadre d’un contrat à durée déterminée spécifique dit « tremplin » d’une durée de 4 à 24 mois (hors cas de dérogation).
Le CDD Tremplin est destiné à permettre à la personne handicapée d’acquérir une expérience professionnelle afin de faciliter sa transition professionnelle vers les autres employeurs privés ou publics.
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