Quels sont les salariés concernés par le télétravail ?

Actualité
RH Seuils effectif

C’est l’objet d’une publication de la DARES, en date du 4 novembre 2019, qui à cette occasion fait de nombreux constats. Notre actualité vous en dit plus.

Quels sont les salariés concernés par le télétravail ?
Publié le
Télécharger en PDF

Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Le télétravail selon la catégorie professionnelle

La DARES propose à ce sujet le tableau suivant, distinguant un recours « régulier » et un recours « occasionnel », concluant ainsi que :

  • 3% des français déclarent pratiquer le télétravail de façon régulière ;
  • 4,20% de façon occasionnelle. 

Recours au télétravail

Cadres

Professions intermédiaires

Employés

Ouvriers

Ensemble

Régulier

1 jour par semaine

4,72%

1,47%

0,70%

0,14%

1,36%

2 jours par semaine

3,30%

0,62%

0,31%

0,03%

0,8%

3 jours ou plus par semaine

3,10%

1,09%

0,37%

0,03%

0,9%

Soit un total de…

11,12%

3,18%

1,38%

0,20%

3,00%

Occasionnel

Quelques jours ou demi-journées par mois

15,10%

5,60%

1,20%

0,21%

4,20%

Le télétravail selon l’âge

Majoritairement, ce sont les salariés situés dans la tranche d’âge au-delà de 29 ans qui sont le plus souvent concernés le télétravail.

Catégorie d’âges

Ensemble des salariés

Cadres

Professions intermédiaires

15 à 29 ans

2,01%

7,20%

2,24%

30 à 39 ans

3,25%

10,68%

3,39%

40 à 49 ans

3,87%

13,12%

3,25%

50 à 59 ans

2,86%

10,94%

3,57%

60 ans et plus

2,59%

9,19%

2,98%

Le télétravail selon la nature du contrat

Comme pour le télétravail régulier dans son ensemble, le télétravail intense est le fait de salariés stables :

  • 92,2 % sont en CDI (contre 91,7 % pour l’ensemble des télétravailleurs réguliers et 88,9 % pour l’ensemble des salariés)

Nature des contrats

Ensemble des salariés

Cadres

Professions intermédiaires

Contrat à durée déterminée (CDD) ou autre emploi à durée limitée,

3,38%

11,55%

2,49%

Emploi sans limite de durée (CDI), agents à statut (SNCF, EDF, GDF, etc.), fonctionnaire

3,16%

11,02%

3,35%

Autres (stagiaire, intérimaire, apprenti)

0,52%

6,77%

0,00%

Le télétravail selon l’effectif de l’entreprise

  • L’analyse réalisée par la DARES permet de constater que le recours au télétravail régulier est plus fréquent dans les établissements de grande taille (4,5 % de télétravailleurs dans les établissements de 500 salariés ou plus). 

Effectif entreprise

Ensemble des salariés

Cadres

Professions intermédiaires

Moins de 10 salariés

2,48%

10,72%

4,79%

De 10 à 49 salariés

2,26%

8,38%

2,55%

50 à 249 salariés

3,61%

12,53%

3,69%

250 à 499 salariés

2,50%

7,23%

3,06%

500 salariés ou plus

4,47%

12,77%

2,01%

Le télétravail en Île de France et en province

  • Force est de constater que le télétravail est plus fréquent en Île de France L’analyse réalisée par la DARES permet de constater que le recours au télétravail régulier est plus fréquent dans les établissements de grande taille (4,5 % de télétravailleurs dans les établissements de 500 salariés ou plus). 

Effectif entreprise

Ensemble des salariés

Cadres

Professions intermédiaires

Île de France

5,49%

14,12%

3,73%

Autre région

2,40%

8,95%

3,04%

Références

Analyses DARES novembre 2019-n°051