Brexit : Conséquences pour les employeurs et salariés en 2020
Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Prendre en charge un salarié en burn out
- Quelle conséquence lorsque le salarié exerce une activité auto-entrepreneur pendant un arrêt de travail ?
- Quelles conséquences si un salarié refuse de signer son contrat à durée déterminée ?
- Le salarié qui se tient à disposition pour une visite de reprise doit être rémunéré
Période de transition
En application de l’accord de retrait qui a été signé, une période de transition a été instaurée jusqu’au 31 décembre 2020.
L’objectif est de permettre à chacun de préparer la mise en œuvre de cet accord et d’anticiper la relation future entre l’Union et le Royaume-Uni, qui doit encore être négociée.
La période de transition pourra être prolongée de 1 ou 2 ans en cas de besoin.
Durant la période de transition, le Royaume-Uni doit continuer à respecter les directives européennes notamment afin que rien ne change pour les employeurs et les salariés.
Cas de l’employeur en France d’un salarié britannique
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