Bilan 2019 des ruptures conventionnelles
Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Quand le salarié trompe l’employeur et obtient son accord pour une rupture conventionnelle
- Une prime versée en contrepartie de l’activité du salarié est due en cas de départ en cours d’année
- Rupture conventionnelle : comment gérer le solde de tout compte en 2024 ?
- La Cour de cassation admet la régularisation d’une rupture conventionnelle irrecevable
Bilan global
- En 2019, environ 444.000ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées, soit une augmentation de 1,5 % par rapport à l’année précédente ;
- Le ralentissement du nombre de ruptures conventionnelles, amorcé en 2018 (+3,9 %, après +7,3 % en moyenne sur la période 2014-2017), se trouve ainsi confirmé et se manifeste dans quasiment tous les secteurs, à l’exception de celui de l’information et de la communication (+12,0 %).
Quelques analyses
De façon « plus fine », la DARES propose les analyses suivantes :
Ruptures conventionnelles en 2019 par tranches d’âge
| Classe d'âge | Ruptures conventionnelles | Rappel du % de salariés en CDI |
| 60 ans et plus | 4% | 5% |
| 50 à 59 ans | 15% | 25% |
| 40 à 49 ans | 22% | 27% |
| 30 à 39 ans | 34% | 26% |
| Moins de 30 ans | 25% | 17% |
| TOTAL | 100% | 100% |
Ruptures conventionnelles en 2019 par catégories socioprofessionnelle
| PCS | Ruptures conventionnelles | Rappel du % de salariés en CDI |
| Employés | 52% | 34% |
| Cadres | 20% | 25% |
| Ouvriers | 17% | 30% |
| Techniciens | 11% | 12% |
| TOTAL | 100% | 100% |
Les ruptures conventionnelles homologuées et leur évolution depuis 2014
| Date | Nombre de ruptures | Evolution |
| 2014 | 336.969 | 5,84% |
| 2015 | 360.818 | 7,08% |
| 2016 | 389.879 | 8,05% |
| 2017 | 421.706 | 8,16% |
| 2018 | 438.128 | 3,89% |
| 2019 | 444.606 | 1,5% |
Nombre de ruptures conventionnelles par région
| Régions | Part des régions dans l'ensemble des ruptures conventionnelles en 2019 |
| CORSE | 1% |
| PAYS DE LA LOIRE | 5% |
| ILE-DE-FRANCE | 26% |
| NOUVELLE-AQUITAINE | 9% |
| HAUTS-DE-FRANCE | 6% |
| PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR | 10% |
| CENTRE-VAL DE LOIRE | 3% |
| OCCITANIE | 10% |
| AUVERGNE-RHONE-ALPES | 13% |
| NORMANDIE | 4% |
| GRAND-EST | 7% |
| BRETAGNE | 4% |
| BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE | 3% |
| TOTAL | 100% |
Évolution du nombre de ruptures conventionnelles par classe d’âge
| Tranche d'âge | 2017 | 2018 | 2019 | Part des classes d'âge dans les ruptures conventionnelles nationales en 2019 |
| Moins de 30 ans | 5,5% | 1,1% | -1,3% | 25% |
| 30 à 39 ans | 9,9% | 3,7% | 2,4% | 34% |
| 40 à 49 ans | 7,7% | 6,0% | 1,6% | 22% |
| 50 à 59 ans | 7,8% | 5,6% | 3,4% | 15% |
| 60 ans et plus | 11,5% | 6,1% | 5,9% | 4% |
| TOTAL | 100% |
Évolution du nombre de ruptures conventionnelles par secteur d’activité
| Nombre | Part en % | Evolution en % | |||
| 2019 | 2019 | 2017 | 2018 | 2019 | |
| Agriculture, sylviculture et pêche | 6 000 | 1% | 4,4% | 1,3% | 0,0% |
| Industrie | 47 000 | 11% | 4,7% | 4,5% | -0,2% |
| Construction | 41 000 | 9% | -0,1% | 6,2% | 2,0% |
| Commerce ; réparation d'automobiles et de motocycles | 86 000 | 19% | 6,1% | 1,1% | -0,7% |
| Transports et entreposage | 18 000 | 4% | 7,0% | 5,7% | 2,6% |
| Hébergement et restauration | 48 000 | 11% | 11,3% | 1,8% | -1,0% |
| Information et communication | 21 000 | 5% | 10,7% | 9,9% | 12,0% |
| Activités financières et d'assurance | 13 000 | 3% | 13,2% | 7,3% | 6,0% |
| Activités immobilières | 9 000 | 2% | -0,6% | 0,6% | 2,3% |
| Activités spécialisées scientifiques et techniques ; activités de services administratifs et de soutien | 77 000 | 17% | 10,5% | 6,7% | 4,2% |
| Administration publique, enseignement, santé humaine et action sociale | 39 000 | 9% | 15,0% | 2,4% | 0,5% |
| Autres activités de services | 38 000 | 9% | 10,3% | 2,6% | 0,4% |
| Total | 444 000 | 100% | 8,2% | 3,9% | 1,5% |
Indemnité médiane
L’indemnité médiane est l’indemnité minimale reçue par la moitié de la population.
| Catégorie socioprofessionnelle | Indemnité médiane reçue en mois de salaire par année d'ancienneté | Indemnité médiane reçue (en euros) | |||
| Ensemble des salariés | Salariés d'ancienneté inférieure à 3 ans | Salariés d'ancienneté comprise entre 3 et 10 ans | Salariés d'ancienneté supérieure à 10 ans | ||
| Employés | 0,25 | 930 | 520 | 2 220 | 8 310 |
| Ouvriers | 0,25 | 1 060 | 590 | 2 420 | 9 240 |
| Techniciens, contremaîtres, agents de maîtrise | 0,26 | 2 390 | 930 | 3 600 | 14 910 |
| Cadres | 0,30 | 5 500 | 1 790 | 7 020 | 30 000 |
| dont cadres dirigeants | 0,33 | 12 950 | 2 570 | 12 520 | 61 550 |
| Total | 0,25 | 1 370 | 650 | 2 920 | 12 630 |
Références
Publication DARES du 28 février 2020