Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Motif légitime de rupture de période d’essai
L’employeur n’est pas tenu de préciser les raisons qui le conduisent à mettre fin à la période d'essai. Il peut, dès lors, rompre la période d’essai sans invoquer aucun motif.
Il doit toutefois pouvoir justifier que la motivation de la rupture est liée à la personne du salarié et à son défaut de compétence et qu'elle n'est pas discriminatoire.
La rupture de la période d’essai doit obligatoirement être en rapport avec l'appréciation des qualités professionnelles. A défaut, elle sera considérée comme abusive.
Rupture de la période d’essai pendant le confinement
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