Coronavirus : prorogation des délais des procédures de reconnaissance AT / MP

Actualité
RH Maladie professionnelle

Une ordonnance du 22 avril 2020 proroge, de manière temporaire, un certain nombre de délais de procédures dans le domaine de la sécurité sociale, notamment la procédure de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Coronavirus : prorogation des délais des procédures de reconnaissance AT / MP
Publié le
Télécharger en PDF

Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Procédure de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles

L’ordonnance du 22 avril 2020 proroge des délais applicables dans le cadre des procédures de reconnaissance des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Les délais modifiés sont les suivants :

Prorogation des délais en matière de reconnaissance des accidents du travail

Disposition visée

Délai habituel

Délai prorogé 

Référence

Délai pour informer l’employeur de l’accident

24 heures

48 heures

c. séc. soc. art. R. 441-2, al. 1

Délai pour informer la CPAM de l’accident

48 heures

5 jours

c. séc. soc. art. R. 441-3

Délai pour informer la CPAM en cas d’aggravation après inscription au registre des accidents bénins

48 heures

5 jours

c. séc. soc. art. R. 441-5

Délai pour exprimer des réserves sur le caractère professionnel de l’accident

10 jours francs

12 jours francs

c. séc. soc. art. R. 441-6

Délai laissé à la CPAM pour statuer

30 jours francs

Prorogation jusqu’à une date fixée par arrêté, avec une date limite fixée au 1er octobre 2020

c. séc. soc. art. R. 441-7

Délai laissé à la CPAM pour statuer (rechute)

60 jours francs

c. séc. soc. art. R. 441-16

Délai pour retourner le questionnaire à la CPAM en cas d’investigations

20 jours francs

30 jours francs

c. séc. soc. art. R. 441-8

Délai pour retourner le questionnaire à la CPAM en cas d’investigations (rechute)

20 jours francs

25 jours francs

c. séc. soc. art. R. 441-16

Prorogation des délais en matière de reconnaissance des maladies professionnelles

Disposition visée

Délai habituel

Délai prorogé 

Référence

Délai pour informer l’employeur de la maladie

15 jours

30 jours

c. séc. soc. art. R. 461-5, 1er al.

Délai pour informer l’employeur de la maladie en cas de modification du tableau

3 mois

5 mois

c. séc. soc. art. R. 461-5, 2e al.

Délai laissé à la CPAM pour statuer

120 jours francs

Prorogation jusqu’à une date fixée par arrêté, avec une date limite fixée au 1er octobre 2020

c. séc. soc. art. R. 461-9, I

Délai laissé à la CPAM pour statuer (rechute)

60 jours francs

c. séc. soc. art. R. 441-16

Délai pour retourner le questionnaire à la CPAM en cas d’investigations

30 jours francs

40 jours francs

c. séc. soc. art. R. 461-9, II

Délai pour retourner le questionnaire à la CPAM en cas d’investigations (rechute)

20 jours francs

25 jours francs

c. séc. soc. art. R. 441-16

Délai de mise à disposition du dossier

100 jours francs

120 jours francs

c. séc. soc. art. R. 461-9, III

Ces mesures exceptionnelles s’appliquent aux délais qui expirent entre le 12 mars 2020 et une date à déterminer par arrêté.

En tout état de cause, cette date ne pourra pas excéder le terme d’un délai d’un mois à compter de la date de cessation de l’état d’urgence, soit le 24 juin 2020 (si l’état d’urgence n’est pas prolongé au-delà du 24 mai).

Référence

Ordonnance n° 2020-460 du 22 avril 2020 portant diverses mesures prises pour faire face à l'épidémie de covid-19

Nos dossiers et livrets pour vous aider à gérer la crise sanitaire et ses conséquences en RH :

Retrouvez l'ensemble des mesures sociales prises depuis le début du Coronavirus dans tous les domaines : CSE, durées de travail, risques professionnels et DUERP, mesures de prévention, obligation de sécurité et responsabilité de l'employeur, indemnisation des salariés, négociation d'entreprise, report de délais sociaux, visites médicales, apprentissage, droit de retrait, entretiens professionnels, droit d'alerte, etc... :

Actualisez votre DUERP et mettez en place les mesures de prévention nécessaires à la poursuite ou à la reprise d'activité : recommandations sanitaires, préconisations par secteurs d'activités et métiers, PCA, protocole national de déconfinement, etc... :

Préparez le lancement des élections du CSE ou reprenez les processus électoraux suspendus, aux échéances fixées par le Gouvernement. Ce dossier contient une fiche spécifique aux mesures d'urgence relatives aux élections du CSE prises dans le cadre de la crise sanitaire :

Informez vos salariés sur le CSE dès sa mise en place dans l'entreprise :

Informez vous sur les attributions, consultations, règles de fonctionnement du CSE nouvellement élu. Ce dossier contient une fiche spécifique aux mesures d'urgence relatives aux règles de fonctionnement du CSE prises dans le cadre de la crise sanitaire : consultations, réunions, visioconférence, etc... :

N'oubliez pas que le télétravail reste la règle pour les postes le permettant. Respectez les droits des télétravailleurs, informez les, intégrez les risques spécifiques au télétravail dans le DUERP, consultez le CSE : 

Respectez le droit à la déconnexion de vos salariés :

N'hésitez pas à avoir recours au prêt de main d'oeuvre et à palier ainsi à une baisse d'activité ou au contraire à un manque de personnel :

Vérifiez la conformité de votre règlement intérieur aux dispositions légales et rédigez une note relative aux obligations hygiène et santé à respecter lors de la reprise d'activité :

Vérifiez votre conformité aux règles du RGPD et aux recommandations de la CNIL en matière de traitement de données personnelles de vos salariés. Attention, en ce contexte de crise, au traitement des données de santé ! :

Informez vos salariés sur le traitement de leurs données personnelles, leurs droits et leurs devoirs :

Informez vos salariés sur les risques psycho-sociaux plus que jamais existants dans le contexte de télétravail, confinement et isolement actuel, ainsi que sur leur droit à la déconnexion et les risques liés aux conduites addictives, en augmentation depuis le confinement :