Semaine pour la qualité de vie au travail 2020
Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Contrat de travail à temps partiel : attention à ne pas faire travailler le salarié au-delà de la durée légale hebdomadaire !
- Le contrat de travail à temps partiel est obligatoirement établi par écrit
- Fin de l’arrêt de travail : le salarié n’est pas obligé de reprendre le travail avant la visite médicale de reprise
- Le contrat de travail non écrit est réputé conclu pour une durée indéterminée
La qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail est aujourd’hui un des 3 grands thèmes obligatoires de la NAO (négociation annuelle obligatoire) dans les entreprises de 50 salariés et plus, ainsi que dans les entreprises de moins de 50 salariés dotées d’un délégué syndical.
La QVT regroupe les actions permettant de concilier l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise.
L’OMS (Organisation Mondiale de la Santé) définit la QVT comme un « état de complet bien-être physique, mental et social ».
Au-delà de la prévention des risques psycho-sociaux, les entreprises se doivent désormais d’améliorer la qualité de vie au travail de leurs salariés.
La Semaine 2020 QVT 100 % digitale
La Semaine pour la qualité de vie au travail, organisée par le réseau ANACT-ARACT, se déroulera cette année du 15 au 19 juin avec une programmation 100 % digitale, à travers des webconférences et des podcasts.
Pour accompagner les entreprises dans leur reprise d’activité post-confinement, le programme a été entièrement remanié afin de débattre des enseignements transitoires ou durables de la crise sanitaire et de répondre aux questions du moment :
Qu’est-ce qui permet à certaines entreprises d’ajuster leur mode de production en période de crise tout en préservant la santé de leurs salariés ?
Quel rôle pour le management et le dialogue social dans la période actuelle ?
De quelles façons relancer la dynamique sociale interne de l’entreprise pour favoriser une reprise d’activité de qualité ?
Comment améliorer le travail demain ?
La Semaine proposera des webconférences, des vidéos, des podcasts et des récits pour partager :
- Des expériences d’entreprises qui permettent de combiner évolutions de leur organisation, et prévention au plus près du terrain ;
- Les résultats des questionnaires et appels à témoignages du réseau ANACT-ARACT sur le télétravail et le travail sur site en mode dégradé ;
- Des recommandations pour accompagner la phase de reprise d’activité post-confinement.
Le programme est disponible à l’adresse suivante :
Retrouvez des pistes de travail et toutes les informations nécessaires pour vous aider à mener votre démarche QVT et élaborer un plan d’actions :
Contenu du dossier :
Pourquoi et comment mener une démarche de QVT
La QVT
Les enjeux du travail
Les enjeux sociétaux
Les enjeux santé
Les enjeux du marché
La nécessité d'une politique RH sur la QVT
L'obligation de négociation sur la QVT
La démarche de QVT en 4 étapes
Les 10 points clés pour concilier télétravail et QVT
La prévention de l'ennui au travail
Le bien être des salariés
La prévention des RPS
Les RPS
Les facteurs de RPS
L'évaluation des RPS
La démarche de prévention des RPS
La bientraitance professionnelle
La reconnaissance au travail
Le sens du travail
la dégradation de la santé psychologique des salariés dans un contexte de crise sanitaire
La prévention des RPS dans un contexte de crise sanitaire
Promouvoir le sport en entreprise
la Semaine pour la QVT 2020
Exemple de charte sur les réunions
Exemple de plan d'actions QVT
Exemples d'accords collectifs relatifs à la QVT