HCR : Zoom sur le contrat d’extra

Mais attention, ces CDD spécifiques ne peuvent pas être utilisés pour tous les postes et en toutes circonstances. Le caractère temporaire de l'emploi doit être justifié par des éléments concrets.

​Le CDD d’usage en HCR

Pour recruter un salarié, la norme en droit du travail est de recourir au contrat à durée indéterminée (CDI), qui doit être utilisé chaque fois que l’emploi proposé est stable.

Le contrat à durée déterminée (CDD), lui, est un contrat d’exception qui ne peut être utilisé que em“pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire”, emdans des cas limitativement énumérés par le code du travail.