Chiffrages de la réduction Fillon sur l’année 2020

​Exemple chiffré 1

​Présentation du contexte

• Soit un salarié embauché sous contrat CDI dans une entreprise de 10 salariés ;
• Il est présent toute l’année 2020 ;
• Il est rémunéré 10,50 € de l’heure pour 35 heures par semaine soit 1 592,54 € ;
• Ses seules absences sont liées aux congés payés ;
• Il ne perçoit aucune prime sur l’année et n’est rémunéré pour aucune heure supplémentaire. 
• Le Smic mensuel ne fait pas l’objet d’un recalcul
• La régularisation se fait selon le mode progressif

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​Exemple chiffré 2

​Présentation du contexte

• Supposons un salarié rémunéré 2.000 € par mois dans une entreprise de 60 salariés ;
• Nous supposerons que l’entreprise est soumise au taux de droit commun du FNAL, soit 0,50% ;
• Il ne s’agit pas d’une ETT, et l’entreprise n’est pas adhérente à une caisse des congés payés ;
• Un 13^ème mois est prévu par accord collectif et son versement s’effectue par acomptes versés en mars, juin, septembre et décembre (1/4 de la prime à chaque échéance) ;
• On supposera que le salarié n’a pas effectué d’heures supplémentaires (sa rémunération prise en compte pour le calcul du coefficient et de la réduction sera identique) ;
• On supposera que le SMIC n’est pas recalculé. 

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​Exemple chiffré 3 : secteur transport

​Présentation du contexte

Personnels roulants marchandises « grands routiers » ou « longue distance », dont la durée de service est fixée à 43h/semaine (sans modification dans l’année).

L’entreprise compte un effectif de 60 salariés. 

​Détermination du facteur a

Nous supposerons que sont concernés les salariés soumis à un régime d'heures d'équivalences payées à un taux majoré en application d'une convention ou d'un accord collectif étendu en vigueur au 1^er janvier 2010.

Compte tenu de la durée de service, 43h/semaine, le facteur est fixé à « 45/35 ».

​Détermination du facteur b

Nous supposerons que l’entreprise n’est pas affiliée à une caisse des congés payés, le facteur « b » est fixé à 1.

​Détermination du taux T

L’entreprise compte un effectif supposé être de 60 salariés, et l’entreprise est soumise à un taux FNAL de 0,50 %.

​Détermination de la RAB (Rémunération Annuelle Brute)

Nous supposons que le salarié est rémunéré à hauteur de 2.400 €/ mois durant toute l’année 2020 et qu’aucune absence n’est constatée.

Sa RAB est donc de : 2.400 € * 12 mois = 28.800 € 

​Détermination du SMIC annuel

Le salarié est présent toute l’année, sans absence, le SMIC annuel de référence (hors HS) est donc de 18.254,60 €.

​Formules de calcul

Notre outil Excel vous propose : 

• En régularisation annuelle :

• En régularisation progressive :