Lancement d’une campagne d’information sur le transfert du DIF vers le CPF

​Remplacement du DIF par le CPF

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est une des grandes innovations de la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2014.

Lié à la personne et non au contrat de travail, il permet à chaque actif d’acquérir des droits à formation permettant de financer des actions de formation qualifiantes. Si les droits acquis sont insuffisants, le compte peut être abondé.  

Le CPF est entré en vigueur au 1er janvier 2015. Il a remplacé le DIF (droit individuel à la formation).

Pour utiliser les heures acquises au titre de l’ancien DIF, le salarié doit obligatoirement inscrire le montant de ses droits sur le site www.moncompteactivite.gouv.fr avant le 30 juin 2021.

​Campagne d’information

La ministre du travail a adressé un courrier aux chefs d’entreprise, aux fédérations professionnelles et aux partenaires sociaux pour leur rappeler la nécessité d’inciter les salariés à effectuer cette démarche et à se former, en particulier dans cette période.

« En novembre 2019, le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion a lancé le service « MonCompteFormation », une application et un site internet qui permettent aujourd’hui que des millions d’actifs accèdent facilement à des formations. En quelques clics, chaque salarié peut consulter ses droits, rechercher une formation et la payer directement. Par ailleurs, les employeurs ont la possibilité d’abonder de manière très simple les CPF de leurs salariés pour les cibler sur des formations présentant un intérêt particulier pour l’entreprise. Si plus d’un million de formations ont été dispensées via le CPF en 2020, il est important qu’un plus grand nombre de salariés s’en saisissent et basculent les droits qu’ils ont acquis au titre du DIF vers le CPF. Ils peuvent représenter jusqu’à 1800 euros, pour ceux qui n’y ont jamais fait appel. C’est pour cette raison que d’ici au 30 juin, le Ministère communiquera régulièrement pour inciter les salariés à faire valoir leurs droits à la formation. »

« Il est primordial que les salariés et les entreprises se saisissent du CPF pour affronter les difficultés engendrées par la crise. Il s’agit d’un outil au service de la formation tout au long de la vie que nous voulons mobiliser dans la mise en œuvre du plan de Relance, par exemple pour activer les abondements vers les certifications numériques ou vers les métiers d’avenir. Gérer les compétences est indispensable pour anticiper les évolutions des métiers, les évolutions des organisations et faciliter la mobilité professionnelle. La formation est un levier de compétitivité, de fidélisation et de motivation, qui, je le crois, doit être au cœur de notre stratégie » a déclaré Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion.

​Référence

Communiqué de presse du Ministère du Travail du 21 janvier 2021