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Préambule
Notre publication aborde ces précisions de façon synthétique, les très nombreuses précisions sont abordées en détails dans notre fiche pratique disponible sur notre site à l’adresse suivante :
Lire aussi : Exonération « Covid » fixée par la LFSS pour 2021 : quelles sont les dispositions ? Fiche pratique
La loi LFSS 2021 reconduit et adapte le dispositif. La liste des secteurs S1 et S1bis est actualisée le 10/12/2020, un décret du 27/01/2021 fixe les modalités, l’URSSAF précise le 2/02/2021 et le décret du 3/06/2021 prolonge le dispositif de 2 mois.
Le décret du 27/01/2021
Thèmes | Les précisions apportées par le décret |
Imputation AT/MP | L’exonération Covid s’applique sur les contributions patronales situées dans le champ de la réduction Fillon, avec une limite d’imputation des cotisations AT/MP de :
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Seuils d’effectif | Les seuils d’effectifs sont appréciés conformément aux dispositions du I de l'article L. 130-1 du code de la sécurité sociale. |
Entreprises de moins de 250 salariés : activités éligibles | Sont éligibles au dispositif d’exonération Covid (et d’aide au paiement par ailleurs), les entreprises dont les activités sont situées :
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Entreprises de moins de 50 salariés | Pour les employeurs de moins de 50 salariés, relevant de secteurs autres que ceux fixés dans les listes « S1 » ou « S1bis », l’éligibilité au disposition d’exonération Covid (et d’aide au paiement) répond aux conditions suivantes :
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Perte CA | Afin de bénéficier du dispositif d’exonération Covid (et aide au paiement), les employeurs de moins de 250 salariés, situés dans les secteurs S1 ou S1 bis, doivent répondre à des conditions relatives à une baisse du CA :
Le décret n°2021-75 du 27 janvier 2021 précise, dans son article 4, que la condition de baisse de 50 % du chiffre d'affaires mensuel peut être appréciée, au choix du bénéficiaire :
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Les ETT | L’article 5 du décret apporte les précisions suivantes concernant les ETT (Entreprises de Travail Temporaire) : 1. Les entreprises de travail temporaire bénéficient, pour chaque mission, du dispositif d’exonération Covid (et d’aide au paiement) ; 2. Lorsque les entreprises utilisatrices auxquelles elles sont liées par un contrat de mise à disposition remplissent les conditions permettant leur éligibilité au dispositif. Toutefois, l'effectif pris en compte pour apprécier cette condition est celui de l'entreprise de travail temporaire. |
Entreprises exclues | Selon l’article 8 du décret sont exclues du dispositif d’exonération Covid (et d’aide au paiement) :
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Montant maximal exonération et aide au paiement | L’article 8 du décret rappelle que le montant cumulé perçu par l'employeur au titre des dispositifs d’exonération Covid et d’aide au paiement :
Ce montant est porté à :
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Périodes d’emploi concernées | Les employeurs situés dont l’activité se situe dans les secteurs S1 ou S1 bis (ainsi que les clubs sportifs professionnels) peuvent bénéficier des dispositifs d’exonération Covid et d’aide au paiement :
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Références
Décret n° 2021-75 du 27 janvier 2021 relatif à l'application des mesures concernant les cotisations et contributions sociales des entreprises, travailleurs indépendants et artistes-auteurs mentionnées à l'article 9 de la loi n° 2020-1576 du 14 décembre 2020 de financement de la sécurité sociale pour 2021, JO du 28 janvier 2021