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- Activité partielle et APLD : les nouvelles valeurs en vigueur depuis le 1er novembre 2024
- Activité partielle : comment chiffrer et gérer socialement les indemnités et allocations employeurs depuis le 1er novembre 2024
- APLD : comment chiffrer et gérer socialement les indemnités et allocations employeurs depuis le 1er novembre 2024
- Indemnité de rupture conventionnelle : la LFSS pour 2024 stabilise le régime social
5 situations envisageables en 2021
Les tableaux en pages suivantes envisagent les 5 situations suivantes d’un placement en activité partielle :
- Salariés vulnérables et garde d’enfant(s) ;
- Droit commun ;
- Secteurs protégés (annexes 1 et 2) ;
- Entreprises faisant l’objet d’une fermeture administrative ;
- Entreprises faisant l’objet de restrictions sanitaires et stations de ski
Indemnités horaires et allocations employeurs
Situations | Indemnités horaires | Allocations employeurs |
Salariés vulnérables-garde d’enfant (s) |
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Droit commun |
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Secteurs protégés |
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Fermeture administrative |
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Restrictions sanitaires-stations de ski |
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Références
Décret n° 2021-88 du 29 janvier 2021 modifiant le décret n° 2020-1316 du 30 octobre 2020 modifié relatif à l'activité partielle et au dispositif d'activité partielle spécifique en cas de réduction d'activité durable
Décret n° 2021-89 du 29 janvier 2021 modifiant le décret n° 2020-810 du 29 juin 2020 portant modulation temporaire du taux horaire de l'allocation d'activité partielle et le décret n° 2020-1786 du 30 décembre 2020 relatif à la détermination des taux et modalités de calcul de l'indemnité et de l'allocation d'activité partielle