Impact de l’activité partielle sur le calcul de l’index égalité professionnelle pour le 1er mars
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Publication des indicateurs sur le site internet de l’entreprise
Dans les entreprises de 50 salariés et plus, l'employeur doit publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et aux actions mises en œuvre pour les supprimer.
Cette obligation s’applique depuis le :
- 1er mars 2019 pour les entreprises de 1000 salariés et plus
- 1er septembre 2019 pour les entreprises de 251 à 1000 salariés ;
- 1er mars 2020 pour les entreprises de 50 à 250 salariés.
Chaque année, l’entreprise doit publier le niveau de résultat obtenu au regard des indicateurs au plus tard le 1er mars de l’année en cours au titre de l’année précédente.
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