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Inégalité entre les femmes et les hommes
Sous la forme d’un préambule, la DARES rappelle que :
- Les inégalités entre les femmes et les hommes sont un trait marquant du marché du travail ;
- Elles se traduisent par une moindre participation des femmes, des rémunérations inférieures à celles des hommes, ou encore des trajectoires professionnelles moins ascendantes.
Afin de mieux appréhender la discrimination à l’embauche selon le sexe :
- Une expérimentation de grande ampleur a été menée, en envoyant des CV fictifs en réponse à plusieurs milliers d’offres d’emploi dans 11 métiers distincts ;
- Ces CV ne diffèrent que par le nom du candidat de façon à éliminer l’effet de la qualité des candidatures sur les chances de rappel lors de la 1ère phase du processus de recrutement.
Taux de réponse moyen
Parmi l’ensemble des candidatures :
- Les recruteurs ont manifesté un intérêt pour 33,4 % des candidatures féminines ;
- Le taux de rappel est ainsi supérieur de 0,6 % à celui manifesté à l’égard des candidatures masculines mais cet écart est statistiquement non significatif.
Résultats exprimés en % | Rappel | Refus | Non réponse |
Femmes | 33,4 | 17,5 | 49,0 |
Hommes | 33,2 | 16,6 | 50,2 |
Écart femmes-hommes | +0,6 | +5,4 | -2,4 |
Source : testing Dares/IPP/ISM Corum.
Taux de rappel selon les caractéristiques des métiers/des candidats
En réponse aux offres pour des métiers peu qualifiés :
- Le taux de rappel est de 35,6 % pour les 960 candidatures masculines et 30,3 % pour les 960 candidatures féminines, soit un écart relatif brut de (30,3-35,6) /35,6 = -14,9 %, qui est statistiquement différent de 0 avec un niveau de confiance de 95 % ;
- Cet écart relatif atteint -15,1 % une fois l’effet de l’ensemble des caractéristiques de la candidature prises en compte, et est statistiquement différent de 0 avec un niveau de confiance de 99 %.
Résultat selon les prénoms
Les candidatures féminines et masculines portant un prénom d’origine française ont globalement reçu le même accueil de la part des employeurs :
- 1/3 ont été rappelées ;
- La moitié n’ont pas reçu de réponse ;
- Les autres ont été refusées.
Résultat selon les niveaux de qualification
Des différences fortes apparaissent selon le niveau de qualification :
- Les femmes étant défavorisées pour les métiers peu qualifiés ;
- Tandis que l’inverse est observé pour les métiers de cadres avec encadrement.
Informations dans les CV et conséquences
- L’introduction dans les CV d’informations sur la situation familiale (présence d’enfants, situation maritale) ou indiquant une période d’inactivité ;
- N’entraîne aucune différence de traitement significative entre les candidatures féminines et masculines.
Taux de rappel par les employeurs selon les caractéristiques des métiers et des candidats | N | Taux de rappel | Écart hommes-femmes (en %) | ||
Hommes | Femmes | Brut | Net | ||
Niveau de féminisation du métier | |||||
Masculinisé | 2 640 | 38,3 | 39,0 | +1,8 | +0,5 |
Mixte | 1 200 | 31,0 | 30,0 | -3,2 | -4,1 |
Féminisé | 960 | 21,9 | 22,3 | +1,8 | +8,2 |
Niveau de qualification du métier | |||||
Peu qualifiés | 1 920 | 35,6 | 30,3 | -14,9 | -15,1 |
Cadres | 1 920 | 37,2 | 39,0 | +4,8 | +4,1 |
Cadres encadrants | 960 | 20,4 | 28,5 | +39,7 | +41,7 |
Degré de tension du métier | |||||
Élevé | 960 | 51,2 | 48,3 | -5,7 | -2,1 |
Faible | 3 840 | 28,7 | 29,7 | +3,5 | +1,7 |
Tranches d’âge | |||||
23 à 30 ans | 1 920 | 40,5 | 37,5 | -7,4 | -2,6 |
33 à 40 ans | 2 400 | 31,8 | 33,4 | +5,0 | +5,0 |
48 à 55 ans | 480 | 10,8 | 17,1 | +58,3 | -20,6 |
Origine sociale suggérée par le prénom | |||||
Défavorisée | 2 413 | 33,7 | 34,3 | +1,8 | +3,3 |
Favorisée | 2 387 | 32,7 | 32,5 | -0,6 | -2,4 |
Source : testing Dares/IPP/ISM Corum.
Références
Publication DARES analyses n°26 25 mai 2021