Le retour des télétravailleurs en entreprise
Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Assouplissement du télétravail
Le télétravail à 100 % n’est plus « la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent » comme cela était prévu dans les versions antérieures du protocole et le plan d’action relatif au télétravail n’est plus obligatoire.
Les employeurs doivent désormais fixer dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent.
Attention : l’employeur ne peut pas imposer unilatéralement un retour en entreprise, un dialogue doit être engagé pour fixer les nouvelles règles en concertation avec les salariés et représentants du personnel.
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