Modalités déclaratives en DSN des contrats d’alternance dans le cadre de la lutte contre le « décrochage scolaire »

Actualité
Paie Apprentis

A l’occasion d’une publication sur le site net-entreprises, nous sont rappelées les modalités déclaratives en DSN des contrats d’apprentissage ou de professionnalisation dans la cadre de la lutte contre le décrochage scolaire.

Modalités déclaratives en DSN des contrats d’alternance dans le cadre de la lutte contre le « décrochage scolaire »
Publié le
Télécharger en PDF

Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Rappel du contexte

Ainsi que l’indique la publication sur le site net-entreprises :

  • Dans le cadre de la lutte contre le décrochage scolaire ;
  • La situation des individus en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation est suivie via la DSN à partir de la version de norme P23V01, par le Ministère de l’Éducation Nationale et de la Jeunesse (MENJ) ;
  • Ces individus doivent donc être dûment déclarés par leurs employeurs de façon à assurer un suivi mensuel de leur situation, et d’identifier au plus tôt une situation potentielle de décrochage scolaire.   

Traitement dans la norme DSN

Tout déclarant employant des individus en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation doit renseigner les rubriques suivantes, celles-ci faisant l’objet d’une attention particulière pour identifier ces individus et suivre leur évolution professionnelle :

  • « Niveau de diplôme préparé par l’individu - S21.G00.30.025 » 
  • « Date de début du contrat - S21.G00.40.001 » 
  • « Nature du contrat - S21.G00.40.007 » 
  • « Dispositif de politique publique et conventionnelle - S21.G00.40.008 » 
  • « Date de fin de contrat - S21.G00.62.001 » si applicable
  • « Motif de fin de contrat - S21.G00.62.002 » si applicable

Cette liste n’est pas exhaustive et ne présente pas l’ensemble des rubriques à renseigner pour les individus en contrat d’apprentissage et de professionnalisation.

Traitement dans la norme DSN : exemples

Exemple 1

Présentation du contexte 

  • Dans le cadre de sa formation au brevet professionnel, un individu est sous contrat d’apprentissage dans une entreprise de 8 salariés depuis le 1er septembre 2020.

Nota : l’exemple ne détaille pas l’ensemble des rubriques devant être renseignées pour les individus en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, mais seulement celles relatives à l’identification de la population suivie dans le cadre de la lutte contre le décrochage scolaire.

Modalités déclaratives

S21.G00.30 – Individu

S21.G00.30.025

Niveau de diplôme préparé par l’individu

04 – Formation de niveau du bac, du brevet de technicien ou du brevet professionnel

S21.G00.40 – Contrat (contrat de travail convention, mandat)

S21.G00.40.001

Date de début de contrat

01092020

S21.G00.40.007

Nature du contrat

À renseigner

S21.G00.40.008

Dispositif de politique publique et conventionnelle

65 – Contrat d’apprentissage entreprises artisanales ou de moins de 11 salariés

Exemple 2

Présentation du contexte 

  • Dans le cadre de sa formation au brevet d’études professionnelles (BEP) ;
  • Un individu en contrat de professionnalisation depuis le 15 octobre 2020 rompt son contrat de façon anticipée le 10 décembre de la même année.

Nota : l’exemple ne détaille pas l’ensemble des rubriques devant être renseignées pour les individus en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, mais seulement celles relatives à l’identification de la population suivie dans le cadre de la lutte contre le décrochage scolaire. 

Modalités déclaratives 

S21.G00.30 – Individu

S21.G00.30.025

Niveau de diplôme préparé par l’individu

03 – Niveau de formation équivalent au CAP ou au BEP

S21.G00.40 – Contrat (contrat de travail convention, mandat)

S21.G00.40.001

Date de début de contrat

15102020

S21.G00.40.007

Nature du contrat

À renseigner

S21.G00.40.008

Dispositif de politique publique et conventionnelle

61 – Contrat de professionnalisation

S21.G00.62 – Fin de contrat

S21.G00.62.001

Date de fin de contrat

10122020

S21.G00.62.002

Motif de fin de contrat

37 – rupture anticipée d’un CDD, d’un contrat de professionnalisation, d’un contrat d’apprentissage ou d’un contrat de mission à l’initiative du salarié

Références

Publication site net-entreprise, n° de la fiche : 2464 Date de création : 03/02/2021 10:17 AM Date de modification : 18/06/2021 05:13 PM