Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- La branche Syntec signe un accord pour lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
- Acquisition des congés payés en arrêt maladie : la loi a été définitivement adoptée !
- Médecine du travail : le recours au médecin praticien correspondant est opérationnel
- Le passeport prévention devrait être opérationnel en 2025
La loi pour renforcer la prévention en santé au travail a été définitivement adoptée le 23 juillet 2021 par le Parlement puis publiée au Journal Officiel le 3 août 2021.
Ses dispositions entreront en vigueur le 31 mars 2022.
De nombreux décrets d’application sont attendus d’ici là.
Définition pénale du harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste :
- Imposés à la victime,
- répétés (2 fois minimum),
- et qui portent atteinte à la dignité de la victime en raison de leur caractère dégradant ou humiliant,
- ou créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.
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