Les essais encadrés et conventions de rééducation professionnelle en entreprise
Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Actuellement, un salarié en arrêt de travail peut demander, avec l'accord du médecin traitant, à accéder à des actions de formation professionnelle ou à des actions d'évaluation, d'accompagnement, d'information et de conseil auxquelles la caisse primaire d’assurance maladie participe, sous réserve qu'après avis du médecin-conseil la durée de ces actions soit compatible avec la durée prévisionnelle de l'arrêt de travail.
La CPAM fait part de son accord à l'assuré et, le cas échéant, à l'employeur qui en informe le médecin du travail.
La CRPE (convention de rééducation professionnelle en entreprise), gérée par l’assurance maladie, permet aux assurés déclarés inaptes et reconnus travailleurs handicapés, à l’issue de leur arrêt de travail, de se réaccoutumer à leur ancien métier ou de se former à un nouveau métier.
Créer un compte pour consulter cette actualité
Il vous reste 87% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.