Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Un traitement différent selon les situations
Afin de faciliter au mieux la compréhension, nous vous proposons le présent tableau qui propose les différents contextes auxquels le gestionnaire pourra être confrontés, et les démarches à réaliser.
Le contexte | Le traitement en paye |
Le salarié s’absente de son travail, pour aller faire réaliser un test de dépistage de la Covid-19 | Il n’existe aucune disposition légale à ce sujet, concernant :
En l’espèce, sauf décision plus favorable de l’employeur :
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emExtrait du questions-réponses du site du site du Ministère du travail, mise à jour du 20 août 2021em : emLe temps nécessaire à la réalisation d’un test (en laboratoire ou en pharmacie, ou bien en établissement) est-il considéré comme du temps de travail ?emem | |
Le salarié s’absente de son travail pour se faire vacciner contre la Covid-19 | Tous les salariés (ainsi que les stagiaires) disposent du droit de bénéficier d’une autorisation d’absence pour se faire vacciner. Le temps d’absence, dont la durée n’est pas limitée mais devra être u« raisonnable »u au regard du temps de déplacement nécessaire, soit depuis le domicile du salarié, soit depuis son lieu de travail. Ce temps correspondra ainsi :
Concrètement, le gestionnaire de paie devra veiller à ce que temps d’absence :
uJustificatifsu L’employeur est en droit de demander au salarié pour justifier de son absence :
uPrécision importanteu Le ministère du travail précise, dans le « questions/réponses » mis à jour le 20 août 2021 :
uAbsence de récupérationu Autre précision qu’apporte le Ministère du travail :
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Le salarié s’absente de son travail pour, en tant que parent, accompagner son enfant qui va se faire vacciner contre la Covid-19 | Aucune obligation légale n’existe à ce niveau, mais les employeurs peuvent accorder une autorisation d’absence. Concrètement, le gestionnaire de paie devra veiller à ce que temps d’absence :
uJustificatifsu L’employeur est en droit de demander au salarié pour justifier de son absence :
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Le salarié s’absente de son travail pour, en tant personne en charge de majeurs protégés, l’accompagner afin de se faire vacciner contre la Covid-19 | Aucune obligation légale n’existe à ce niveau, mais les employeurs peuvent accorder une autorisation d’absence. Concrètement, le gestionnaire de paie devra veiller à ce que temps d’absence :
uJustificatifsu L’employeur est en droit de demander au salarié pour justifier de son absence :
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emExtrait du questions-réponses du site du site du Ministère du travail, mise à jour du 20 août 2021em : emLa vaccination peut-elle avoir lieu pendant le temps de travail ? em emL’autorisation d’absence pour la vaccination concerne-t-elle tous les salariés ou seulement ceux des secteurs soumis à l’obligation vaccinale ?em emTous les salariés ainsi que les stagiaires peuvent bénéficier d’une autorisation d’absence pour se faire vacciner. Ces heures d’absence sont payées et considérées comme du temps de travail effectif. Les employeurs peuvent accorder une autorisation d’absence aux salariés parents d’enfants pouvant se faire vacciner ou aux salariés en charge de majeurs protégés souhaitant se faire vacciner.em emL’employeur peut demander au salarié pour justifier de son absence, la confirmation du rendez-vous de vaccination en amont ou a posteriori le justificatif de la réalisation de l’injectionem emS’agissant de l’autorisation d’absence pour se faire vacciner : la durée peut-elle être limitée ?emem emEn cas d’absence pour vaccination, les heures non effectuées restent payées mais peuvent-elles être récupérées ?emem |
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