Revalorisation des emplois de deuxième ligne
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Communiqué du Ministère du Travail
« L’État a créé les conditions de la reconnaissance de ces travailleurs, en particulier avec la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat, dite « prime Macron », renouvelée en mars dernier et qui peut aller jusqu’à 2 000 €.
Mais des changements structurels doivent être engagés. C’est donc l’un des sujets sur lesquels Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, travaille dans le cadre de l’agenda social défini avec les partenaires sociaux en juillet 2020.
Afin d’identifier les métiers concernés, la Ministre a confié fin 2020 une mission à Christine Erhel et Sophie Moreau-Follenfant, un travail incontournable pour définir, en lien avec les partenaires sociaux, un ensemble de critères pour qualifier un métier de « deuxième ligne » et veiller à ce qu’aucun ne soit oublié dans le travail de revalorisation demandé aux branches professionnelle.
Sur cette base, celles-ci ont été invitées à engager une revalorisation concrète des métiers et de la qualité de l’emploi, que ce soit en agissant sur la rémunération, les conditions de travail, la formation professionnelle, etc.
Certaines branches professionnelles se sont d’ores et déjà engagées à faire des efforts significatifs. C’est notamment le cas du secteur de la propreté qui a pris des engagements concrets : rémunération, négociation sur les conditions de travail avec le sujet de la prévention des risques professionnels, négociation sur le temps de travail afin d’aborder les thématiques liées au travail en journée ou en continu, etc.
Des avancées importantes sont également en cours dans d’autres branches :
- Prévention et sécurité : négociations sur la refonte des classifications avec un objectif d’augmentation de 10 % de la masse salariale en 2023, ouverture d’une négociation sur l’égalité professionnelles hommes femme d’ici la fin de l’année…
- Transport routier de marchandises : discussions prévues sur la modernisation des classifications et la revalorisation des indemnités de frais de déplacement…
- Secteur des déchets : discussions de branche prévues sur un 13emois ; accès à la formation et perspectives de carrière.
Accord de branche pour la propreté
Les partenaires sociaux de la branche propreté ont conclu un accord donnant un petit coup de pouce salarial aux employés de la branche, avec une revalorisation salariale d’1,6 % au 1er janvier 2022, doublée d’une augmentation de la prime annuelle qui devrait passer de 175 à 225 euros.
Mais ils appellent également l’ensemble des acheteurs de prestation de nettoyage, au premier rang desquels l’État et les collectivités publiques, à l’arrêt d’une politique d'achat low-cost qui participe à la stagnation des salaires…
En attendant que l’État prenne ses responsabilités en matière d’achats exemplaires, les employeurs du secteur ont signé, le 8 septembre, une charte de mieux-disant social avec l’Association des directeurs de l’environnement de travail (Arseg) et le Conseil national des achats (CNA), deux associations regroupant les entreprises donneuses d’ordres. Par ce document, ces dernières s’engagent à contribuer à l’amélioration des conditions de travail des salariés du nettoyage en revoyant leurs politiques tarifaires à la hausse ou en favorisant les horaires de travail en journée ou en continu.
Référence
Communiqué du Ministère du Travail du 13 septembre 2021.