Le fait religieux n’a pas de définition officielle dans le code du travail.
Dans le domaine des sciences de gestion, cette expression désigne tous « les comportements qui traduisent la religiosité des individus dans l’espace de travail [...]». C’est la définition reprise par Lionel Honoré, Géraldine Galindo, Hédia Zannad dans un article paru dans la Revue des sciences de gestion faisant le point sur le sujet et les perspectives futures de recherches.
Ces actes et comportements à dimension religieuse peuvent avoir des impacts positifs ou négatifs sur les relations de travail et sur le fonctionnement de l’entreprise. Leurs modes de management par les entreprises font l’objet de questionnements et d’attentions particulières de la part des cadres et des dirigeants.
Cette actualité est réservée aux abonnés Légisocial. Il vous reste 93% à lire.
Accédez immédiatement
à l'intégralité de cette actualité
Accès immédiat
aux contenus
Accès en ligne
et hors ligne
Résiliable
en 1 clic