Cet article a été publié il y a 3 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Contrat de travail à temps partiel : attention à ne pas faire travailler le salarié au-delà de la durée légale hebdomadaire !
- Le contrat de travail non écrit est réputé conclu pour une durée indéterminée
- Contrôle et suivi de la charge de travail : respectez vous votre obligation de sécurité ?
- Le contrat de travail à temps partiel est obligatoirement établi par écrit
Suspension du contrat de travail : rappel
Avant d’aborder les précisions apportées par le Ministère du travail, rappelons les 2 situations nouvelles permettant de prononcer la suspension du contrat de travail d’un salarié, qui s’accompagne d’une absence de rémunération.
Cas de suspension | Conséquences |
Sont concernés les salariés exerçant dans les lieux où s’applique le « pass sanitaire » selon article 1er de la loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire |
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Salariés concernés par l’obligation vaccinale selon article 12 de la loi n° 2021-1040 du 5 août 2021 relative à la gestion de la crise sanitaire | Lorsque l'employeur constate qu'un salarié ne peut plus exercer son activité en application des dispositions du présent article :
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