Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Après l'échec des négociations entamées en janvier 2023 pour revaloriser les salaires minimaux des ingénieurs et cadres de la métallurgie, les partenaires sociaux de la métallurgie sont finalement parvenus à un accord le 11 avril qui vient d'être étendu par arrêté publié au JO du 16 juin.
Cet accord prévoit une augmentation des grilles de salaires de 4,7 %.
Pour les entreprises appliquant une durée hebdomadaire de travail effectif de 35 heures hebdomadaires, le nouveau barème fixe une rémunération de 31 597 € pour le coefficient 100.
Pour une durée annuelle de travail comprise entre 1 607 et 1 767 heures, le coefficient 100 est porté à 36 337 €, incluant la majoration de 15 % prévue pour ce type de forfait.
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