Comment chiffrer, en 2022, les congés payés acquis en cas d’absence ou d’entrée/sortie en cours de période ?
Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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2 situations à envisager
Ainsi que nous l’indiquons en préambule, le gestionnaire de paie doit envisager 2 situations concernant le chiffrage du droit aux congés payés à l’occasion de la clôture de la période de référence le 31 mai de chaque année :
- Le salarié qui, présent durant la période de référence, aura connu des absences non assimilées à du temps de travail effectif ;
- Et le salarié entré (ou sorti) en cours de période de référence.
Selon les situations envisagées, le droit aux congés payés sera déterminé alors de 2 façons différentes comme suit :
Situation 1 : absences du salarié pendant la période de référence
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