Activité partielle en juin 2022 : quelle indemnisation pour les salariés et leurs employeurs ?
Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
6 situations envisageables en 2022
En cas de placement en activité partielle, 6 régimes différents sont envisageables comme suit :
- Salariés vulnérables et garde d’enfant(s) ;
- Droit commun ;
- Secteurs protégés (annexes 1 et 2) ;
- Entreprises fermées administrativement;
- Entreprises soumises à restrictions sanitaires (baisse CA 60%);
- Secteurs protégés (baisse CA 65%).
Le régime en vigueur en juin 2022
Chiffrage des indemnités horaires
- Le salarié placé en activité partielle perçoit une indemnité horaire, versée par son employeur, et dont la valeur correspond à un pourcentage de sa rémunération brute servant d’assiette à l’indemnité de congés payés dans la limite de 4,5 smic horaire;
- L'indemnité nette versée par l'employeur ne peut excéder la rémunération nette horaire habituelle du salarié. L'indemnité et la rémunération nettes s'entendent après déduction des cotisations et contributions obligatoires retenues par l'employeur.
Chiffrage des allocations employeurs
- Dans le cadre du placement en activité partielle, l’employeur perçoit des allocations versées par l’ASP, dont la valeur correspond à celle utilisée par ailleurs pour déterminer les indemnités horaires, à savoir un pourcentage de sa rémunération brute servant d’assiette à l’indemnité de congés payés dans la limite de 4,5 smic horaire.
Les taux en vigueur en juin 2022
Les indemnités horaires et allocations employeurs sont déterminées par application des taux suivants, pour un placement en activité partielle, au titre de la période d’emploi de juin 2022 :
| Situations | Indemnités horaires | Allocations employeurs |
| Salariés vulnérables-garde d’enfant (s) | Taux de calcul : 70% | Taux de calcul : 70% |
| Droit commun | Taux de calcul : 60% | Taux de calcul : 36% |
| Secteurs protégés | Taux de calcul : 60% | Taux de calcul : 36% |
| Fermeture administrative | Taux de calcul : 60% | Taux de calcul : 36% |
| Restrictions sanitaires (baisse CA 60%) | Taux de calcul : 60% | Taux de calcul : 36% |
| Secteurs protégés (avec baisse CA d’au moins 65%) | Taux de calcul : 60% | Taux de calcul : 36% |
Le régime en vigueur sur l’année 2022
Activité partielle
En l’état des textes publiés actuellement au JO, les régimes suivants s’appliquent sur l’année 2022, certaines situations ont conduit à l’application de taux différents selon la période d’emploi en 2022.
| Situations | Indemnités horaires | Allocations employeurs |
| Salariés vulnérables-garde d’enfant (s) | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
| Droit commun | Taux de calcul : 60% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 36% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
| Secteurs protégés | Taux de calcul : 60% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 36% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
| Fermeture administrative | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er avril au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 36% Du 1er avril au 31 décembre 2022 |
| Restrictions sanitaires (baisse CA 60%) | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er avril au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 36% Du 1er avril au 31 décembre 2022 |
| Secteurs protégés (avec baisse CA d’au moins 65%) | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 28 février 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er mars au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 28 février 2022 Taux de calcul : 36% Du 1er mars au 31 décembre 2022 |
APLD
Rappelons également les taux d’indemnisation en vigueur au titre de l’APLD, avec au passage un taux d’indemnisation plus favorable pour les salariés.
| Situations | Indemnités horaires | Allocations employeurs |
| Droit commun | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 60% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
| Secteurs protégés | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 60% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 |
| Fermeture administrative | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er avril au 31 décembre 2022 |
| Restrictions sanitaires (baisse CA 60%) | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 mars 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er avril au 31 décembre 2022 |
| Secteurs protégés (avec baisse CA d’au moins 65%) | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 31 décembre 2022 | Taux de calcul : 70% Du 1er janvier au 28 février 2022 Taux de calcul : 60% Du 1er mars au 31 décembre 2022 |