Edition abonnés Édition réservée aux abonnés

Activité partielle : quel chiffrage des indemnités et allocations employeurs en 2022 ?

Actualité
Paie Chômage partiel

A l’occasion de la revalorisation du Smic horaire depuis le 1er août 2022, de nouvelles valeurs planchers et plafonds s’appliquent en matière d’indemnités horaires et allocations employeurs. Notre actualité fait le point à ce sujet.

Activité partielle : quel chiffrage des indemnités et allocations employeurs en 2022 ?
Publié le
Télécharger en PDF

Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

​Notre fiche pratique

Les informations que nous proposons ci-après sont extraites d’une fiche pratique proposée sur notre site au lien suivant : 

​6 situations envisageables en 2022

En 2022, les gestionnaires de paie doivent prendre en considération les 6 situations suivantes d’un placement en activité partielle :

  1. Salariés vulnérables et garde d’enfant(s) ;
  2. Droit commun ;
  3. Secteurs protégés (annexes 1 et 2) ;
  4. Entreprises fermées administrativement
  5. Entreprises soumises à restrictions sanitaires (baisse CA 60%)
  6. Secteurs protégés (baisse CA 65%)

​Salariés vulnérables et garde d’enfant 

Créer un compte pour consulter cette actualité

Il vous reste 94% à lire.
Un compte LégiSocial / LégiFiscal est nécessaire pour lire la suite et bénéficier de nos fonctionnalités IA ✨ comme les points essentiels ou le résumé de l'article.

M'inscrire ou me connecter