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Prime pérenne
La prime de partage de valeur (PPV) prend le relais de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA) et devient pérenne.
Elle n’est pas limitée dans le temps.
Mise en place de la prime
La prime peut être mise en place par :
- Accord d’entreprise ou de groupe ;
- Ou par décision unilatérale de l’employeur après consultation du CSE s’il existe dans l’entreprise.
L’accord ou la décision unilatérale fixe :
- Le montant de la prime ;
- Le niveau maximal de rémunération des salariés éligibles ;
- Les conditions de modulation du niveau de la prime selon les bénéficiaires.
La mise en place de la prime est facultative pour l’entreprise.
La possibilité de verser la prime a été avancée au 1er juillet 2022 donc à une date antérieure à la publication de la loi. L’objectif est de couvrir les entreprises ayant décidé de verser la prime dès les annonces du gouvernement, sans attendre.
Pour tout savoir sur les modalités de mise en place et de versement de cette nouvelle prime, consultez nos dossiers dans lesquels vous trouverez également un modèle de décision unilatérale :
Découvrir aussi : Les nouvelles mesures de droit du travail créées par la loi pour le pouvoir d'achat Dossier synthèse
Découvrez et comprenez toutes les nouvelles mesures de cette loi qui impacte la gestion des ressources humaines de votre entreprise Soyez informé en temps réel grâce aux mises à jour : les fiches sont actualisées à chaque nouveau décret Sont inclus dans le dossier le texte de la loi du 16 août 2022, et deux modèles de documents pour simplifier vos démarches
Mettre en place la prime de partage de la valeur
Référence
Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, art. 1
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