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- Une prime versée en contrepartie de l’activité du salarié est due en cas de départ en cours d’année
- Géolocalisation : pas pour les salariés disposant d'une liberté dans l'organisation de leur travail !
- Contrat de travail à temps partiel : attention à ne pas faire travailler le salarié au-delà de la durée légale hebdomadaire !
- Le contrat de travail à temps partiel est obligatoirement établi par écrit
Questions/réponses sur la PPV
Questions | Réponses |
Quels sont les employeurs et les structures concernés ? | Cas général
Nota : Le versement d’une prime de partage de la valeur peut intervenir quel que soit l’effectif salarié de l’entreprise. Cas particulier : les ESAT
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Quels sont les salariés et les autres bénéficiaires concernés ? |
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Quelle est la situation des salariés intérimaires ? | En application du principe d’égalité de traitement en matière de rémunération, les salariés intérimaires mis à disposition d’une entreprise utilisatrice doivent pouvoir bénéficier de la prime de partage de la valeur au même titre que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice.
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A quel moment la limite d’exonération est portée à 6.000 € ? | La limite d’exonération de 3 000 € est portée à 6 000 € par bénéficiaire et par année civile pour les employeurs mettant en œuvre, à la date de versement de la prime de partage de la valeur, ou ayant conclu, au titre du même exercice que celui du versement de cette prime : A. Un dispositif d’intéressement, lorsqu’ils sont soumis à l’obligation de mise en place de la participation (entreprises d’au moins 50 salariés) en application des articles L. 3322?1 à L. 3322?5 du code du travail ; B. Ou un dispositif d’intéressement ou de participation en application des dispositions du code du travail, lorsqu’ils ne sont pas soumis à l’obligation de mise en place de la participation (entreprises de moins de 50 salariés). |
Quelle est limite d’exonération pour les associations, fondations et ESAT ? | Les conditions précitées (A et B) , permettant de porter la limite de l’exonération des cotisations et contributions sociales de 3 000 à 6 000 € par bénéficiaire et par année civile, ne sont applicables :
Ainsi, dès lors que les autres conditions sont réunies (dates de versement, non-substitution à un élément de rémunération, etc.), la prime de partage de la valeur versée par ces employeurs ou ces structures peut être exonérée de cotisations et de contributions sociales dans la limite de 6 000 € par année civile et par bénéficiaire. |
Qui décide du versement de la prime et de son montant ? | La décision de verser une prime de partage de la valeur, la fixation de son montant ainsi que, le cas échéant, le niveau maximal de rémunération des salariés éligibles et les conditions de modulation du niveau de la prime selon les bénéficiaires peuvent relever :
Si la prime est instituée par accord, celui-ci doit faire l’objet d’un dépôt sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail |
Quels sont les éléments retenus pour moduler la PPV ? | Le montant de la prime de partage de la valeur peut être uniforme (le même montant pour tous les bénéficiaires) ou peut être modulé selon les bénéficiaires en fonction de : 1. La rémunération ; 2. Du niveau de classification ; 3. De l’ancienneté dans l’entreprise ; 4. De la durée de présence effective pendant l’année écoulée ; 5. Ou de la durée de travail prévue par le contrat de travail. Aucun autre critère de modulation du montant de la prime n’est autorisé et, spécifiquement, aucun critère basé sur un motif discriminatoire prohibé par la loi (l’âge, le sexe, les activités syndicales, etc.). Le cas échéant, pour l’appréciation de ces critères de modulation, doivent être assimilés à des périodes de présence effective les congés suivants :
En cas de décision unilatérale, l’employeur consulte préalablement le comité social et économique (CSE), lorsqu’il existe. Sous cette réserve, l’employeur peut, d’emblée, opter pour la mise en place de la prime par décision unilatérale, notamment lorsqu’il souhaite procéder à un versement rapide de cette prime. |
Le montant de la PPV est-il limité à 3.000 € ou 6.000 € ? | Non
Rien n’interdit donc de verser une prime d’un montant supérieur (la prime peut également être d’un montant inférieur).
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Quelles sont les modalités de versement de la prime ? |
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Quelles sont les mentions obligatoires sur le bulletin de paie ? |
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Références
Publication sur la PPV, Ministère du travail, publication du 17 août 2022
LOI n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d'urgence pour la protection du pouvoir d'achat, JO du 17