La contribution AGEFIPH : le BOSS actualise ses informations

Résumé de la mise à jour :

§ 1250  

Une entreprise créée une année N avec un effectif nul et qui accueille ses premiers salariés (liés à une embauche ou un transfert) postérieurement à cette année N, la conduisant à avoir un effectif moyen annuel d’assujettissement à l’OETH de 20 salariés et plus, bénéficie également du délai de mise en conformité.

III. Délai de mise en conformité pour les entreprises nouvellement créées

A. Modalités d’applications

1250

Les entreprises nouvellement créées à partir du 1^er janvier 2020, qui occupent déjà 20 salariés et plus au moment de leur création et qui devraient à ce titre être assujetties à l’OETH, disposent d’un délai de 5 ans pour se mettre en conformité et respecter leur OETH.

Par « entreprise qui occupe au moins 20 salariés au moment de sa création », est visée :

• L’entreprise créée une année N et qui a un effectif moyen annuel d'assujettissement à l'OETH l’année de sa création de 20 salariés et plus
• Ainsi que l’entreprise créée une année N avec un effectif nul et qui accueille ses premiers salariés (liés à une embauche ou un transfert) postérieurement à cette année N, aboutissant à un effectif moyen annuel d’assujettissement à l’OETH de 20 salariés et plus.

Dans ce cas, le délai de 5 ans court à compter de l’année de l’atteinte du seuil.

Exemple 1 :

Contexte

• Une entreprise est créée le 5 avril 2021.
• Son effectif de création est de 15 salariés.
• Son effectif annuel d'assujettissement à l'OETH en 2021, calculé au moyen des données de l’année 2021, est de 30.

Délai de 5 ans

• Cette entreprise, créée en 2021, dont l’effectif annuel 2021 est d’au moins 20 salariés, bénéficie du délai de 5 ans de mise en conformité pour les entreprises nouvellement créées, à compter de l’année 2021 ;
• Elle ne sera donc pas assujettie à l’OETH au titre des années 2021 à 2025. Elle bénéficiera d’un nouveau délai en application du II de l’article L. 130-1 CSS si elle franchit le seuil à la baisse pendant ces 5 années puis une nouvelle fois à la hausse ;
• Si son effectif se maintient au moins au niveau du seuil pendant cette période, et que son effectif annuel 2026 est également de 20 salariés ou plus, elle sera alors assujettie à l’OETH au titre de l’année 2026, et redevable le cas échéant d’une contribution en 2027.

Exemple 2 :

Contexte

• Une entreprise est créée le 5 avril 2021.
• Elle n’emploie aucun salarié sur l’ensemble de l’année 2021, et embauche ses premiers salariés en 2022 ;
• Son effectif annuel d'assujettissement à l'OETH en 2022, calculé au moyen des données de l’année 2022, est de 30.

Délai de 5 ans

• Cette entreprise, créée en 2021, dont le premier effectif calculé en 2022 est d’au moins 20 salariés, bénéficie du délai de 5 ans de mise en conformité pour les entreprises nouvellement créées, à compter de l’année 2022. 
• Elle ne sera donc pas assujettie à l’OETH au titre des années 2022 à 2026.
• Elle bénéficiera d’un nouveau délai en application du II de l’article L.130-1 CSS si elle franchit le seuil à la baisse pendant ces 5 années puis une nouvelle fois à la hausse.
• Si son effectif se maintient au moins au niveau du seuil pendant cette période, et que son effectif annuel 2027 est également de 20 salariés ou plus, elle sera alors assujettie à l’OETH au titre de l’année 2027, et redevable le cas échéant d’une contribution en 2028.

Résumé de la mise à jour :

§ 1280  

L’effectif des BOETH externes ou mis à disposition des associations intermédiaires, des agences de mannequins, des entreprises de travail à temps partagé ou des groupements d’employeurs est également transmis par le biais d’une attestation annuelle.

 § 1280

L’effectif des BOETH externes ou mis à disposition, dont les règles de décompte sont identiques à celles de l’effectif des BOETH internes employés, est transmis par les entreprises de travail temporaire, les associations intermédiaires, les agences de mannequins, les entreprises de travail à temps partagé ou les groupements d’employeurs par le biais d’une attestation annuelle.