Un DPO peut être sanctionné ou licencié
Cet article a été publié il y a 2 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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- Bénéfice des ASC subordonné à une condition d'ancienneté : la tolérance URSSAF n'empêche pas un salarié de saisir les prud'hommes !
- Un licenciement pour faute ne peut pas être fondé sur une conversation privée Facebook
Le DPO bénéficie d'une protection dans l'exercice de ses fonctions
Le RGPD prévoit que le DPO, délégué à la protection des données personnelles, « ne peut être relevé de ses fonctions ou pénalisé » par l’employeur « pour l'exercice de ses missions ».
Il doit pouvoir exercer ses fonctions en toute indépendance.
Il ne peut pas être sanctionné pour l’exercice de sa mission de DPO et ne doit pas recevoir d’instructions dans le cadre de l’exercice de ses fonctions de DPO.
Le DPO ne bénéficie pas du statut de salarié protégé
Mais attention : Le DPO ne bénéficie pas pour autant du statut protecteur conféré aux élus du personnel ou aux délégués syndicaux, salariés protégés.
Ainsi, le licenciement d’un DPO qui ne possède plus les qualités professionnelles requises pour exercer ses missions ou qui ne s’acquitte pas de celles-ci conformément aux règles de protection des données personnelles est autorisé.
Un salarié DPO peut également être sanctionné ou licencié à raison de manquements aux règles internes de son entreprise, applicables à tous les salariés, pourvu que celles-ci soient compatibles avec l’indépendance fonctionnelle qui lui est garantie par le RGPD.
Référence
CE 21 octobre 2022, n° 459254.
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