Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
En cas de coupure de courant qui empêche le salarié de travailler sur son ordinateur par exemple, l'employeur devra quand même rémunérer ses employés. En effet, c'est à l'employeur de fournir le travail au salarié.
Dans le cas où la zone impactée par la coupure d'électricité concernerait uniquement le lieu de travail et non le domicile, l'employeur pourra, lorsque c'est possible bien entendu, demander à ses employés de télétravailler le temps du délestage.
Côté salariés, même si en cas de coupures, il est fortement recommandé de ne pas prendre son véhicule, l'absence à son travail peut être considérée comme un abandon de poste et donc il peut y avoir des sanctions. Donc il est préférable de prévoir pour être présent sur le site si on est attendu.
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