70 % des licenciements pour faute grave ou lourde sont motivés par un abandon de poste

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C’est un rapport très éclairant, à l’heure où l’abandon de poste va devenir un motif permettant de présumer une démission, que nous propose la DARES. Nous l’avons étudié avec beaucoup d’attention, voici les informations à ce sujet.

70 % des licenciements pour faute grave ou lourde sont motivés par un abandon de poste
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Abandon de poste : 123.000 salariés sur le 1er semestre 2022

Parmi les nombreuses informations communiquées par la DARES, lors de son étude du 22 février 2023, nous retiendrons le tableau suivant, qui aborde à la fois :

  1. Les licenciements pour faute grave ou lourde, s’agissant des contrats CDI ;
  2. Les ruptures anticipées, pour faute grave ou lourde, pour les CDD. 

Résultat 1er semestre 2022

Analyse DARES 1er semestre 2022

Total

CDI

CDD

Motifs de licenciement

Nombre

Part

Nombre

Part

Nombre

Part

Abandon de poste

           123

71 %

           116

71 %

7

65 %

Motif disciplinaire (*)

             47

27 %

            42

26 %

4

33 %

Motif non-disciplinaire

               3

2 %

              3

2 %

NS

NS

Total (**)

           173

100 %

           163

100 %

11

100 %

 La valeur "nombre" s'entend en "milliers de personnes"

(*) : Dont violences, comportements déloyaux, insubordination, vol ou destruction de matériel, consommation de drogues, critiques, accusations ou dénigrements, autres motifs disciplinaires.

(**) : Le total inclut également les erreurs de déclaration dont le nombre est très faible

Abandons de postes définitifs ou temporaires 

En outre, la DARES précise que, concernant les abandons de postes :

  • 94% sont des abandons de postes définitifs ;
  • Et nettement plus rarement d’abandons temporaires (6 %).  

Abandons de poste selon les secteurs d’activité

Le tableau suivant met en lumière le fait que ce sont les secteurs du commerce, transport et entreposage (NDLR : ainsi que le secteur de l’hébergement et de la restauration), où les salariés abandonnent plus souvent leur CDI :

Analyse DARES 1er semestre 2022

Nombre d'abandons de poste (en milliers)

Part des abandons de poste parmi les fins de CDI involontaires (*)

Part des abandons de poste parmi les fins de CDI

Tous secteurs

116

14 %

5 %

Commerce, transport et entreposage

41

18 %

7 %

Hébergement et restauration

19

16 %

6 %

Autres services

40

12 %

5 %

Industrie

8

10 %

4 %

Construction

8

9 %

4 %

(*) Les fins de contrats involontaires donnant potentiellement droit à indemnisation chômage sont, pour les CDI, les ruptures conventionnelles, les licenciements et les fins de période d'essai à l'initiative de l'employeur.

La graphique suivant propose la part des abandons de poste parmi les fins de CDI et les fins de CDI volontaires au 1er semestre 2022 :

Que deviennent les salariés concernés ?

L’analyse de la DARES intitulée « Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ? » propose également le tableau suivant, mettant en avant la situation des salariés qui ont fait un « abandon de poste » et de ce qui en résulte au niveau du chômage : 

Analyse DARES 1er semestre 2022

Part dans les abandons de poste

Inscrits à Pôle emploi et en emploi salarié au moins une fois dans les trois mois suivants

16 %

Non-inscrits à Pôle emploi et en emploi salarié au moins une fois dans les trois mois suivants

21 %

Total en emploi salarié au cours des trois mois suivants

37 %

Sous contrat CDI

11 %

Sous une autre forme de contrat

26 %

Non-inscrits à Pôle emploi et sans emploi salarié au cours des trois mois suivants

24 %

Inscrits à Pôle emploi et sans emploi salarié au cours des trois mois suivants

39 %

Il en ressort que :

  • Dans les 3 mois suivant l’abandon de leur CDI, 55 % (NDLR : 16%+39%) des personnes s’inscrivent à Pôle emploi et 37 % accèdent au moins une fois à un nouvel emploi.

Références

Analyse DARES « Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ? », du 22 février 2023