70 % des licenciements pour faute grave ou lourde sont motivés par un abandon de poste
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
Abandon de poste : 123.000 salariés sur le 1er semestre 2022
Parmi les nombreuses informations communiquées par la DARES, lors de son étude du 22 février 2023, nous retiendrons le tableau suivant, qui aborde à la fois :
- Les licenciements pour faute grave ou lourde, s’agissant des contrats CDI ;
- Les ruptures anticipées, pour faute grave ou lourde, pour les CDD.
Résultat 1er semestre 2022
| Analyse DARES 1er semestre 2022 | Total | CDI | CDD | |||
| Motifs de licenciement | Nombre | Part | Nombre | Part | Nombre | Part |
| Abandon de poste | 123 | 71 % | 116 | 71 % | 7 | 65 % |
| Motif disciplinaire (*) | 47 | 27 % | 42 | 26 % | 4 | 33 % |
| Motif non-disciplinaire | 3 | 2 % | 3 | 2 % | NS | NS |
| Total (**) | 173 | 100 % | 163 | 100 % | 11 | 100 % |
La valeur "nombre" s'entend en "milliers de personnes"
(*) : Dont violences, comportements déloyaux, insubordination, vol ou destruction de matériel, consommation de drogues, critiques, accusations ou dénigrements, autres motifs disciplinaires.
(**) : Le total inclut également les erreurs de déclaration dont le nombre est très faible
Abandons de postes définitifs ou temporaires
En outre, la DARES précise que, concernant les abandons de postes :
- 94% sont des abandons de postes définitifs ;
- Et nettement plus rarement d’abandons temporaires (6 %).
Abandons de poste selon les secteurs d’activité
Le tableau suivant met en lumière le fait que ce sont les secteurs du commerce, transport et entreposage (NDLR : ainsi que le secteur de l’hébergement et de la restauration), où les salariés abandonnent plus souvent leur CDI :
| Analyse DARES 1er semestre 2022 | Nombre d'abandons de poste (en milliers) | Part des abandons de poste parmi les fins de CDI involontaires (*) | Part des abandons de poste parmi les fins de CDI |
| Tous secteurs | 116 | 14 % | 5 % |
| Commerce, transport et entreposage | 41 | 18 % | 7 % |
| Hébergement et restauration | 19 | 16 % | 6 % |
| Autres services | 40 | 12 % | 5 % |
| Industrie | 8 | 10 % | 4 % |
| Construction | 8 | 9 % | 4 % |
(*) Les fins de contrats involontaires donnant potentiellement droit à indemnisation chômage sont, pour les CDI, les ruptures conventionnelles, les licenciements et les fins de période d'essai à l'initiative de l'employeur.
La graphique suivant propose la part des abandons de poste parmi les fins de CDI et les fins de CDI volontaires au 1er semestre 2022 :
Que deviennent les salariés concernés ?
L’analyse de la DARES intitulée « Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ? » propose également le tableau suivant, mettant en avant la situation des salariés qui ont fait un « abandon de poste » et de ce qui en résulte au niveau du chômage :
| Analyse DARES 1er semestre 2022 | Part dans les abandons de poste |
| Inscrits à Pôle emploi et en emploi salarié au moins une fois dans les trois mois suivants | 16 % |
| Non-inscrits à Pôle emploi et en emploi salarié au moins une fois dans les trois mois suivants | 21 % |
| Total en emploi salarié au cours des trois mois suivants | 37 % |
| Sous contrat CDI | 11 % |
| Sous une autre forme de contrat | 26 % |
| Non-inscrits à Pôle emploi et sans emploi salarié au cours des trois mois suivants | 24 % |
| Inscrits à Pôle emploi et sans emploi salarié au cours des trois mois suivants | 39 % |
Il en ressort que :
- Dans les 3 mois suivant l’abandon de leur CDI, 55 % (NDLR : 16%+39%) des personnes s’inscrivent à Pôle emploi et 37 % accèdent au moins une fois à un nouvel emploi.
Références
Analyse DARES « Combien de salariés abandonnent leur poste et que deviennent-ils ? », du 22 février 2023