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L'employeur est tenu d'informer les salariés expatriés sur leur protection sociale

Actualité
Droit du travail Retraite

Au sens de la sécurité sociale, un travailleur qui part exercer son activité professionnelle à l’étranger a le statut d’expatrié lorsqu’il n’est plus rattaché au régime de sécurité sociale du pays d’origine : il relève obligatoirement du régime local.

L'employeur est tenu d'informer les salariés expatriés sur leur protection sociale
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Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.

Un résident permanent français est soumis au système de sécurité sociale obligatoire français.

S'il part travailler à l’étranger, il quitte le système de sécurité sociale français et cotise de façon obligatoire au régime de sécurité sociale local. 

Retraite de base

Le salarié expatrié peut adhérer à l’assurance volontaire vieillesse qui est gérée par la Caisse des Français de l’Etranger.

Les cotisations à cette caisse seront ensuite prises en compte dans le calcul de la retraite liquidée par la caisse d’assurance vieillesse nationale dans les conditions de droit commun.

Retraite complémentaire

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