L'employeur est tenu d'informer les salariés expatriés sur leur protection sociale
Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
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Un résident permanent français est soumis au système de sécurité sociale obligatoire français.
S'il part travailler à l’étranger, il quitte le système de sécurité sociale français et cotise de façon obligatoire au régime de sécurité sociale local.
Retraite de base
Le salarié expatrié peut adhérer à l’assurance volontaire vieillesse qui est gérée par la Caisse des Français de l’Etranger.
Les cotisations à cette caisse seront ensuite prises en compte dans le calcul de la retraite liquidée par la caisse d’assurance vieillesse nationale dans les conditions de droit commun.
Retraite complémentaire
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