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Activité partielle et APLD : quelles sont les valeurs des indemnités et des allocations en 2023 ?

Actualité
Paie Chômage partiel

La revalorisation du Smic horaire au 1er mai 2023 et la publication d’un décret au JO, fixent les valeurs des indemnités versées aux salariés et des allocations dont bénéficient les employeurs dans le cadre de l’activité partielle et APLD.

Activité partielle et APLD : quelles sont les valeurs des indemnités et des allocations en 2023 ?
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​Activité partielle

​2 situations envisageables en 2023

Les tableaux en pages suivantes envisagent les 2 situations suivantes d’un placement en activité partielle :

  1. Salariés vulnérables ;
  2. Droit commun.

​Situation 1 : salariés vulnérables

​Situation 2 : droit commun

​APLD

​1 situation envisageable en 2023

Depuis le 1er janvier 2023, une seule situation (en l’état des textes actuellement publiés au JO) est envisageable soit la situation de :

  1. Droit commun.

Salariés vulnérables et parent garde d’enfant

Le dispositif ad hoc pour les salariés vulnérables est indépendant du dispositif APLD.

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