Cet article a été publié il y a un an, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour.
- Activité partielle et APLD : les nouvelles valeurs en vigueur depuis le 1er novembre 2024
- Activité partielle : comment chiffrer et gérer socialement les indemnités et allocations employeurs depuis le 1er novembre 2024
- APLD : comment chiffrer et gérer socialement les indemnités et allocations employeurs depuis le 1er novembre 2024
- 2 valeurs maximales d’indemnités journalières en vigueur sur l’année 2024
Activité partielle
2 situations envisageables en 2023
Les tableaux en pages suivantes envisagent les 2 situations suivantes d’un placement en activité partielle :
- Salariés vulnérables ;
- Droit commun.
Situation 1 : salariés vulnérables
Situation 2 : droit commun
APLD
1 situation envisageable en 2023
Depuis le 1er janvier 2023, une seule situation (en l’état des textes actuellement publiés au JO) est envisageable soit la situation de :
- Droit commun.
Salariés vulnérables et parent garde d’enfant
Le dispositif ad hoc pour les salariés vulnérables est indépendant du dispositif APLD.
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